工作0729

前两天接到某猎头公司的一个电话，介绍的是一个以中字开头的某金融公司的架构师的岗位。

简单听了下公司介绍，觉得还不错，就同意推荐下该公司的岗位。

猎头听我有这个意向，就开始问我一些我个人目前的问题。

开头的问题，还算较正常的。

比如，现在做的什么项目，负责哪块，项目中担任什么角色之类。

现在工资待遇多少，有没有什么奖金，补贴之类的。

 

但后面一些涉及很具体的问题，就让我听起来越来越觉得不爽。

比如，现在每年的奖金具体是多少，补贴具体是多少，节假日发些什么，另外有没有其他非现金以外的收入，

而且每项都需要我告诉她很精确的数字，差不多精确到百位了。

但在电话中，我一下子怎么算的过来，所以说了个大概的数据。

另外还告诉她现在公司还包吃住，但是不是以现金形式发放的，所以太具体的数字我现在一下也算不出来，只能是大概了。

但她不满意，坚持让我算一下，每年具体的收入金额到底是多少。

她问的太过于精细，我觉得很奇怪，问她为嘛要这么具体的数据。

她回答说是客户公司的要求，而且我说的每项数据，后面如果面试通过是需要去银行打流水的。

 

听她这样说之后，当时就觉得这公司实在太过于算计了。

工资打个流水嘛正常，补贴，奖金，节假日发的东西之类的也要，另外包吃住的让我怎么去打呢？

毕竟在魔都一个月吃住，怎么算也得花个2000多吧，这样的数字已经很准确了，难道一定要精确到百位十位？

对于这样精细的公司，当时我觉得很无语，就和猎头说能不能这样，这个公司我先不考虑，后面如果有其他公司类似的职位我再试试。

猎头问我的原因，我就直接说，我不太喜欢这样对员工算计的太精细的公司。

这样的回答算是一种委婉的拒绝，猎头也明白了我的意思，然后客套几句后就挂了电话。

 

话说话来，我个人觉得我还算的上是很敬业的人，工作也算努力和认真。

这个不算自吹自擂，因为平时都有一起工作的同事开玩笑的评价过我。个人也觉得这些评价还算中肯。

比如，工作再忙，从来不会有怨言。工作多，要加班，别说平时了，就是周末连续加班，997我都没问题。

我也不会算计加班费的问题(当然如果公司主动提供，我也不拒绝)。

 

可是像上面这家对员工如此算计的企业，我实在觉得有点恶心。

别的都不说，就说加班这事。

你既然和员工算的这么清楚，那你有加班费吗？至少猎头和我电话的过程中，她没提示任何关于加班费及项目奖金的问题。

那你既然不会在员工待遇上算的这么精，你又何必这么强求员工。

 

企业招人的标准搞的太精细和苛刻，真的一点都不好。加重了企业的招人的负担，同时员工进入公司后，必定也会让员工感觉到没有亲近感，老想着这样算计的公司会不会在这扣一点，那扣一点。

招人标准其实很简单：

1.我要什么样的人，比如工作经验多少，需要技能哪些方面，背景和学历等等，这些都是可以提出来量化的

2.明确了这些岗位的要求之后，再给出每个岗位的薪水范围，从最低到最高，面试人员能拿到多少再根据面试的表现来定

用上面两点来考评，这样就可以了，何必搞出那么多条条框框呢？

你管我之前薪水多少，难道涨薪一定只能百分之5或者百分之10？

难道和我一起面试表现一样的人，就因为之前别人高所以现在也可以高？

毕竟进了公司之后，干的活是一样。

 

当然这些都是我个人的想法，具体公司的政策都不一样。

我也只是从一个面试者的角度来思考这种问题，肯定也有不妥的地方。