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大家好,我是互联网架构师!
在知乎上看到这样一个问题,一瞬间一口老血差点喷出来!
“国家何时整治程序员的高薪现象?”
看到这个标题,我第一反应是:同是天涯打工人,相逢何必来一刀?你真要捅刀,不应该直接让你老板多给点么?凭啥要搞我们?
路人程序员表示:干不过资本家,就痛击工友是吧,996了解一下?
而且,有这种想法的还不是一个人,甚至一些支持者的言论,让人看了更是怒从心起。
话题很火,争论很大,分析一下题干就会了解,题主认为,程序员工资远高于其他专业的应届毕业生,并将其称之为“不公平的分配现象”。
换言之,题主认为,程序员所创造的价值,远远配不上他们所得到的薪资。
与其说题主讨厌的不是“不公平”本身,更不如说是“为什么高薪不是我自己”。
并且,他并没有思考为了获得高薪应该如何提升自己,而是一门心思地想着如何能把高薪人群的收入降低。 典型的——害怕兄弟苦,又怕兄弟开路虎
程序员赚的多,是他们应得的
一位名为「硅谷IT胖子」的网友算是说出了许多开发者的心声!我们来看看他的回答:
讲的太好了,简直就是我的互联网嘴替,作为程序员,是有代码能力作为职业门槛的,工作时间也比大多数岗位长,赚的还是掉头发钱。
我们先客观分析一下,程序员赚的到底多不多?
其实相比其他行业,在我国程序员的薪资确实很可观。
前段时间国家统计局发布[2023年平均工资],IT行业强势霸榜第一,无论是在城镇私营单位还是在非私营单位中,信息传输、软件和信息技术服务业都稳稳地排坐C位。
2023年城镇非私营单位分行业门类就业人员年平均工资
(图源:国家统计局网站)
但程序员的收获和付出是成正比的,他们的薪资不是大风刮来的,跟话题提到的「不公平的分配现象」更是八竿子打不着。
一个岗位工资高低,跟行业供需关系、岗位的门槛、性质、个人努力和价值贡献分不开的。
程序员赚的钱诚实、辛苦,光明正大
有一句箴言:“职员能产出的价值,决定了薪水上限。供需情况,决定了实际水平与上限的距离”。
中国互联网爆发式发展的阶段,一直面临着供需不平衡的矛盾,人才培养的速度远远落后于IT行业发展的速度,互联网每年一度的“抢人大战”由此而来,薪资自然水涨船高。
另外,程序员单位时间创造的商业价值很高:24岁求伯君,用一台386电脑敲出了10万多行代码,开发出了WPS1.0,填补了国内文字处理软件的空白。
程序员写的代码,一个人可以解决几个人的工作量,再加上互联网可复制性,价值决定价格,高付出高回报,理所当然。
值得一提的是,程序员现在的薪资是与资本家博弈的结果,能花5000招聘到合适的,他能乐意花更多的薪资吗?说到底,核心原因依旧是优质的程序员供给太少。
题主之所以瞄准程序员这个职业,还是底层互害思维作祟。那些动辄年入十几亿的明星网红壁垒太高,而程序员不一样,大家都是打工仔,可能大学里还是一间宿舍的,很容易让人产生“同起点,凭什么”的想法。
自己的失败固然可怕,但兄弟的成功更令人揪心,说白了,就是纯纯嫉妒。
就像某位网友所说,不必眼红程序员,互联网的大门随时敞开,你行你上。毕竟,嫉妒使人丑陋,与其嫉妒,不如花时间多提升一下自己。
也因此,这份工资程序员赚得最诚实、最辛苦、也最光明正大!
程序员是需要终身学习的职业
程序员知识更新的频率非常快,传统行业学到一招可以用很久或者一辈子。
但是程序员每天碰到的问题都是新的,都需要想出新的解决办法和方案。这就逼迫程序员不得不得一直处于学习状态,全方位考验从业者学习能力与适应能力。
程序员是脑力劳动和体力劳动的双重结合,但凡是从事脑力劳动的岗位薪资,都会大大高于体力劳动,如果程序员的工资不高实在说不过去。
— 完 —
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4、阿里员工:内推一个38岁研发,连简历都没评估过,这年龄找工作太难了,仿佛看到未来的自己
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