给嵌入式新人的几条建议（与自己共勉）

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前言

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1、初入职场的担心

（1）我这份工作，有没有发展前途，以后万一选择换工作，好不好换啊？
有些新人常常会问这种问题，可以理解，但当前首先应该考虑的是自身能力，既然现在选择了这里，那就考虑下接下来怎么快速适应，这本身就是自己能力的一种体现。
（2）我现在做的，和我原来应聘时的好像不太一样啊？
有人问现在做的偏向软件了，这还是嵌入式吗？这样的问题，有点没有打开，嵌入式是一个很大很广的范畴，大家一般自然的会把嵌入式和单片机，软件硬件，linux块设备等这些“通常提到的”嵌入式概念联系起来。 嵌入式每一个细分领域都有很多内容。所以不要说，这还是嵌入式吗？不要问这样的问题，更应该去想，我现在要做的事情是什么。

2、竞争关系/学生身份 -> “合作 + 竞争”的环境转变

在学校的学生一般竞争关系会在找工作时才体现的比较明显，其他时候在学校，大家基本都一样 。但是工作了以后，和同事之间，大家是合作的关系，在某种程度上也是竞争的关系，这个要看公司文化。我有些在外企工作的师兄说，老外他们年终奖都是一视同仁，你在什么岗位，大家都一样，所以也不存在所谓的“卷”。 到了一定的要求，就会到期提拔，给钱。 而国内很多科技公司，还是比较卷的，从公司的角度出发，肯定是希望员工有主动意识，最好的方式就是互相竞争。
但是：不能忽视工作中的合作，良好的同事关系，能让自己思路开阔，在工作中，感受到合作的力量，基本上大部分优秀的项目，都是团队做出来的，个人的力量是有限的。

3、科学的方法论：问题驱动

（1）问问题
新人对一份新工作，首先应该是没有那么熟悉的，除非以前就有相关经历，但是工作流程，业务逻辑等，会有一些差别。
在众多的差别中，肯定会有很多问题。如果刚开始的时候，1天问不出1个问题，那说明，有一个很明显的问题摆在自己面前：“问不出问题”
（2）想问题
问了问题以后，自己先花点时间去看，如果花了1小时以上，甚至半天以上的时间还没有头绪，这个时候就应该向外界求助了，可以问你的导师，旁边的同事，可以让他们给你推荐解决这个问题合适的人，避免自己走的太远，太有挫败感。
（3）解问题
问题提出来，组后的闭环自然就是解决问题，上面（2）中已经给出来几个手段，解决问题以后，自己最好能总览回顾一下，这样才能真正内化为自己的东西。

4、科学的实践论：站前人肩膀，知行合一

对于任何一份工作，很重要的就是，实践。
拿程序员来举例，拿到一份新的工程代码，无从下手，怎么办呢？
（1）先让代码跑起来
（2）参考现有的资料，或者同事的提示，加一些辅助信息追踪代码的运行（比如：加打印，单步运行）
（3）自己修改一个地方，看会产生什么效果，是否和自己预期一样（比如 注错）

行动永远都是最好的老师，相信明天的自己会比今天的自己更好。就会应了下面这句话：
”只要想法没滑坡，生活一定走上坡！“