上海java程序员招聘流程分析

        当今最热销的职业，非IT行业莫属了，而java程序员作为其中的佼佼者一直都是求职者们关注的目标所在。为减轻求职者们的一些面试疑惑，下面本文就带来上海java程序员招聘流程。


　　上海java程序员招聘流程


　　第一、制定招聘计划


　　招聘之前肯定要做一份详细的招聘计划。即要招那些职位，招多少人，为期几天的培训，这类群的人适合哪种招聘方式，是长期持续招聘还是短期招聘。


　　首先填写《人员需求申请单》，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位说明书》来写。据e优渡负责人介绍，若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。


　　第二、执行招聘


　　依据《岗位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位说明书》。然后选择招聘方式；公司在招聘这块有多少经费，是选择单一高效的招聘模式还是综合几种招聘方式同步招聘；（网络招聘、现场招聘、报纸招聘，也可以发动员工介绍等等）。


　　第三、面试招聘


　　现在是双向选择，如果企业还把自己当大爷那就错了，相互尊重，给求职者留个好印象，很多时候面试也像相亲似地。让求职者有归属感，对公司有好感，双方条件合适就差不多了。


　　面试程序：


　　（1）一线人员由人力资源部经理进行院试。面试人呈接到试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面觕地点按顺序进行面试。


　　（2）财务人员、企划人员等各类专业人员的面试应由相应部门经理进行面试。


　　（3）关其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。


　　（4）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料


　　（5）和其他企业劳动合同未到期者


　　招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益。因此，求职者们在面试之前一定要了解好上海java程序员招聘流程。