职场上35岁以上的人都去哪了？，面试必会

我们每个人似乎都是虚度了34载光阴，35岁那年去完成几件天经地义的人生大事，就能理所当然地迎接后面几十年的人生。大家不约而同地避开谈论那些要经历的大事有多不容易，也绝口不提35岁之后人生就完全变了个样子。

所以，总有人要问：35岁的人都去哪儿了？

35岁以后，生活不再像以前那么潇洒。/ 电影《情圣》

01

他们去打工了，如今还在打工

今年35岁的人在1983年出生，几乎是计划生育推行后出生的头一批，从小没少受6个钱包的疼爱。而三十多年过后，他们也必须是面对巨大养老养娃压力的头一批，6个钱包变成了6个账户，时不时要往里面充一些亲情值，曾经拥有多少疼如今就得回报多少爱。

这些人在他们十七八岁参加高考的时候，还迎来了我国高校的扩招。这件事放在当年看，那自然是给他们创造了更多成功机会，如今却也可以说是把更多的人送上了同一条通往公司高层的独木桥上。到了25岁，1983年出生的人还遇上了2008年的房市先崩盘后暴涨。他们那时但凡有一丝犹豫，要不要在25岁这么年轻的时候买套房子呢，后面只会越来越后悔。

1982年出生的韩寒，今年也36岁了。

又十年过去了，父母已渐渐走出壮年，孩子还是懵懂小儿，刚刚步入35+的80后成了职场上可被随意“蹂躏”的角色。面对大量涌入公司的95后新人，和自己平起平坐的90后，已经成为高层的同龄人，他们也就只能看着，安安分分地干好自己的活，绝不可能因为领导的几句责备和同事的一些分歧，而主动切断自己唯一的收入来源。

久而久之，小心翼翼地算着钱过日子，便会成为他们的生活方式。他们不是没有了想诗和远方的勇气，而是被迫从自己身上剥离了改变的概念。

甚至有些时候，生活还容不下安分的中年人。他们中间或许有不少人，是一毕业就加入如今这家公司的，好不容易熬成老员工了，却依然免不了被裁员的可能性。老板还会美其名曰：30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？

三十多岁，老板要你狼性，你却早就想吃素了。

02

他们跳槽了，万分后悔

有些人在35岁到来之前，就预见了自己在职场上的被动。

教育、建筑、医药行业都是凭经验说话，销售、市场、管理这类非技术型职位的工资也属厚积薄发型。猎聘数据显示，30-40岁的人拥有职场中最为骚动的心。他们指望在经验有余而精力仍在的这个期间，通过一两次跳槽，让自己的人生成功进阶。

他们从30岁开始蠢蠢欲动，积攒人脉、保持自己的学习能力，锻炼出了强大的内心，还确定了十分明确的目标。但即便这样了，35岁的黑洞也不是所有人都能逃过。它就是处于你人生中中间间的位置，让你觉得进退皆不对，还处处埋好了陷阱，一不留神，便前功尽弃。

boss和你，永远有着迥然不同的逻辑。

可用人单位也有他们自己的逻辑。不要35岁以上的，是因为你的成长空间和未来能给公司带来的价值很可能还不如一个刚毕业的大学生；而且一个老油条还能想出各种各样的不加班借口，什么女儿想我了，要回家照顾老人，他们就是不愿意承认随着发际线的后退，自己体力已经熬不过夜夜加班的年轻人。可是这样的人，老板还得给他开出与工作年限相匹配的薪资？即便老板当年数学是跟体育老师学的，那也绝不可能去做这个买卖。

35岁以上的中年人当然不是一无是处。虎扑用户信德维拉指出，他们的竞争力所在是“搞定事情，搞定客户、上司、下属的能力。别人出马都不行，你几通电话就搞定了，这个位置才非你不可”。是否在35岁具备了相应的竞争力，可参考韩信和刘邦。“前者用兵多多益善，却也不得不臣服于后者的驭人之术。”

在国家机关的公务员招考里，三十五岁是迈不过去的门槛。

可这世界，刘邦只一个，有优秀猎头关注的精英也是少数。一年多前的两会，广东人大代表还曾提议废除公务员招考年龄35周岁的上限，说选拔人才应不拘一格，后也不了了之。

03

他们去创业了，没有然后

1999年，马云创阿里巴巴时正好35岁，这不知让多少人看到了希望。

不走企业单位的独木桥，还有创业的阳关道。想当年随着经济快速增长的大好形势，互联网等多渠道的开发，出现了不少创业成功人士。他们的大脑抵御住了初创构思期的寂寞，肝脏熬过了一个个酒局，拉来了投资，转眼成为CEO，实现财务自由，走上人生巅峰。

创业伊始，马云自己和身边的伙伴，正是三十多岁年纪。

前段时间的企业和企业家，真真呈现出一副百花齐放的样儿来。做超级电视、跨界研发汽车、大兴共享经济、推广企业的同时为自己代言，给老板这个角色做营销。

只不过“站在风口上，猪也能飞上天”总有下一句，不见风口，再好听的经济愿景也成了昙花。创业的人呢，有些跑了，还有些留下来的，在微博发红包。看，陈欧，83年的，今年35岁了。

或许还有些人天生励志，不服输，想想雷军41岁才有小米呢！于是，他们只好研究起引领新消费升级的榨菜和方便面。

前段时间，1982年出生的作家张悦然评论：

现在90后甚至00后的年轻人，我感觉他们始终希望得到安抚，或者说获得积极的肯定让自己可以在现在的环境里呆得更舒服一点，但以前80后的年轻人却总是不舒服的，我们会想要去对抗全世界，这是两种完全不同的年轻人样貌。

这段话叫人细思恐极，第一批“叛逆”的80后已经在35岁的大风大浪中销声匿迹，90后、00后许是对世界多了些“佛系”的接受度，但又有谁能温和地走进35岁呢？

等10后三十五岁的时候，本世纪都过去整整一半了。

写字楼里35岁以上的人都去哪儿了？

我曾经是某欧美外企员工，在一家公司服务八年，年龄跨服从23岁到31岁。期间经历管理层数次更迭，也见惯了职业经理人的流动。

A经理，我的第一任领导，招我进公司。38岁离职。原因是更高级别管理层更换，他也被清洗。之后换了几个公司，大概两年一跳，目前是圈内另一家公司高管。

B经理，第二任领导，离职自主创业。是否成功不得而知，无联系。

C经理，第三任领导，在又一场高层更迭中被清洗，自主创业。

D经理，第四任领导，自主创业。

E经理，空降公司，水土一直不服，离职。换了家公司继续。

F经理，留在原公司继续任职。

这些人，年龄均在35至45岁之间，可以说是人生的黄金年龄。但均未能在事业中取得突破，财务方面也难言自由。我感觉大部分人仍在寻找突破的方向。两大流向：圈子内换公司或自己创业。

有一篇爆文，《华为裁掉了34岁以上的员工》，引起了职场一族，尤其是在一线城市打拼的白领们的恐慌。华为系员工有多猛是大家有目共睹的，这样一群人尚且如此，那么更多的普通的尚未修炼到家的人该怎么办？

不管是公务员还是事业单位，招聘启示上都一定会标注，年龄限35岁以下，普通私企更是限制30岁以下。不知道大家有没有发现，一个城市中最繁华写字楼里来来往往的员工都很年轻，基本上很难见到40、50以上的人。他们穿着精致的套装，出没的地方也都高大上，富丽堂皇，但到了晚上，就会回到一间小小的，逼仄的群租房。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

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写在最后

很多人感叹“学习无用”，实际上之所以产生无用论，是因为自己想要的与自己所学的匹配不上，这也就意味着自己学得远远不够。无论是学习还是工作，都应该有主动性，所以如果拥有大厂梦，那么就要自己努力去实现它。

最后祝愿各位身体健康，顺利拿到心仪的offer！

由于文章的篇幅有限，所以这次的蚂蚁金服和京东面试题答案整理在了PDF文档里

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