你有“金矿”，开采吧



金矿，是令人向往的，因为其蕴藏着巨大的财富。任何拥有巨大潜力资源或者财富的点都可以成为金矿。当你发现金矿的时候，那么你会感觉前景大好。在你的领域内，如果你发现有“金矿”存在，那么你的前途会非常明朗，一片光明。

你身边有“金矿”吗？有，而且就在你的身边。它们在等待着你来发现与开采。前文说“尚贤”早就很多“大牛”,大牛之所以成为“英雄”，是因为他们富藏资源，他们的能力与资源筑起了他们的“地位”，他们的富藏的资源就是“金矿”。“人无先后，达者为师”，“三人行，必有我师”，一个团队，何止三人，每个人在工作中或者业余学习中，都接触到不同的知识面，掌握不同的知识，每个人都有自己的独到之处，而独到之处则是团队成员的独特价值所在。而这些“独特的价值”，就是“金矿”！一个人再强，也无法精通所有知识，无法设计两个人以上涉及的领域，掌握两个人以上人的所有技巧，所谓“个人英雄”，不过是小范围、小圈子、暂时的“英雄”。

如果将一个团队所有人的知识叠加在一个人身上，此人会是啥样子？不能说他是绝对“技术权威”，但也应该可以称为“大牛”，如果团队每个人都这样叠加起来，那么这个团队又会是什么样子？

“金矿”放在那里，不进行开采，那么“金矿”如同没有，它无法转化为财富，更谈不上赚钱的机会。同样，你身边的“金矿”，只有你“开发”了，它才会存在，并展现价值。团队的“金矿”是团队成员，每个成员都是个“金矿”，开采“金矿”就是让每个成员贡献自己独特知识的过程。现实中金矿是死的，但人是活的。现实中金矿等着你开采，你可以随便操作，它不会抗议，不会拒绝，但是团队的“金矿”是活的，有意识的，他可以拒绝你，可以抗议。而且你“开采”的多少取决于他的态度与意愿，他愿意被你“开采”，你可以得到，他不愿意，你不用妄想可以弄到一点额外的“好处”。所以，你需要做的就是“如何让‘金矿’自己愿意分享自己的‘财富’”，而且是尽可能多的“财富”。另外，你还要考虑传播和传承问题，如何只分享一次，就可以把“财富”传播开来，而且不会因为团队的变动而使其传播和传承链断裂。

一个团队，是一群人，一群人拥有很多大脑，很多双眼睛，很多双手，试想，如果这些人，合并成一个人，该有多么强悍？如何让团队成为一个人，而不是一盘散沙，各自为战，这是个值得思考的问题。