2024高校第一卷！副教授，也要“非升即走”

本文来源：新浪网

近日，哈尔滨工业大学发布的一项新规定在学术界引起了广泛关注。该规定名为《哈尔滨工业大学关于进一步加强教师常规副高岗位管理的通知》，其中明确指出，新聘任的常规副高岗位教师必须签订为期6年的合同。若在6年内未能成功晋升为正高或更高级别的岗位，这些教师将面临转岗至专职科研岗、实验工程岗或不再续聘的境地。

这一通知特别强调了“新人新办法，老人老办法”的原则，意味着新聘任的副高岗位教师将受到这一新规定的约束，而之前已经在副高岗位的教师则继续按照原有规定执行。

近年来，“非升即走”已成为学术界备受争议的话题。这种聘用模式源自于美国大学，要求教师在试用期结束后，若未能晋升至固定岗位，则必须离开。虽然高校教师的“试用期”通常长达五到七年，远超过企业一般的一两个月或最多六个月，但其本质与企业的试用期制度相似：要么转正，要么离职。

对于高校而言，“非升即走”有助于筛选和留住优秀人才，同时激发教师的工作积极性和发展潜力。然而，对于已经承受巨大科研压力的青年教师群体来说，这一制度无疑加剧了他们的竞争压力，迫使他们为了保住工作而不断努力。

此次哈尔滨工业大学的新规之所以引发热议，关键在于它将“非升即走”的战火蔓延到了副高和副教授岗位。以往，这种制度主要针对博士毕业后进入高校的教师，在一定时期内未能晋升为副高或副教授级岗位的教师将不得不离开。而现在，副高岗位的教师也面临着更大的科研压力和失业风险。这一变化无疑给学术界带来了新的挑战和思考。

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