面试人事问题

常见面试流程

常见面试流程

一、前置面试：应聘的是外地的职位，可能会先安排电话面试：大概了解面试人的情况和技术水平

在正式面试前可能会进行笔试或者上机编程：所以面试前一定要和面试官沟通，是否有笔试或上机编程，是否需要自带电脑等细节

正式面试：——对基础知识的掌握比较注重，因为架构能力、项目经验等都需要工作年限来打底

二、技术一面：可能会有一到两位面试官，可能就是入职后的同组的同事--以考察基础能力和实际应用能力为主，时长大概一小时左右

        纯技术面：可能会要求手写一些小算法，比如排序，字符串处理之类的---关注后面的算法课程

三、技术二面：面试官可能就是入职后的直属领导

                         也是以技术面为主，偏重技术深度的考察，比如项目经历、架构能力、算法等，面试时长一小时左右

                         可能会要求画出项目的架构图、交互流程图等，并对项目存在的问题和改进方案进行询问

    一些规模较小的公司技术面到二面就结束了，大部分公司会有技术三面

四、技术三面：面试官一般就是入职后的部门领导

                         半技术面，项目经历、架构设计题目，还会涉及到职业规划兴趣等方面的问题

五、HR面试：后面不会出现技术面试了

主要沟通个人的发展规划，上家公司的离职原因，价值观和薪资待遇等

工作经历，对公司的看法，对行业的看法

    只要没有原则性的错误一般都能通过

一、职业规划/目标

1、从我学习的经验来看，我对项目的技术开发比较感兴趣，而且能静下心来提升技术，所以我准备在技术领域有所作为；

2、在刚入职的一到三年里，主要是往高级工程师发展，成为一名优秀的高级开发工程师，主要目标是夯实后续发展的基础，重点提高自己的技术深度和广度。

二、非本专业

您在前一家公司的离职原因是什么

我觉得上一份工作没有学习发展的空间，与我的生涯规划不合，我想改变一下工作环境，找一份更有挑战性的工作。

不是本专业的，为什么要来学java

一个人工作能力的高低才能直接决定其职场命运

而工作中不是看你学了多少知识，是否是本专业的，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题

你并非毕业于名牌院校？你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人

是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌

握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵 公司这个职位。

你是怎样看待学历和能力的

当今社会，学历和能力同样重要

学历的高低是进入一个企业的敲门砖；一个人工作能力的高低直接决定其职场命运

学历我想只要是大学专科及以上的学历，就表明具备了根本的学习能力；

而工作中不是看你学了多少知识，是否是本专业的，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题

三、加班/合理安排时间

是否有女朋友/是否结婚

1、任何公司加班都是不可避免的，我会合理调配自己的时间。

2、如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。 但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排

我会提前规划好每天的日程安排。紧要处着手，要先处理那些时间短而且紧急的事；其他依次统筹安排，提高自己的工作能力和工作效率。

要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成？

提前做准备，制订完备的计划，会准时甚至更早地完成工作任务。

四、薪资

/*1、我对工 资 没有 硬 性要求, 我 注 重的是找对工作机会，而且我本人也对 编程特别感兴趣; 我相信公司能 根据 我的情况和 市场标准 的 水平，给我 合理的薪 水

2、如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字这个时候可以问贵公司能给的薪资范围是多少

不能问薪资范围，多少钱工资？8000 一线还是二线城市呢？*/

不要轻易改口

比方开口要了10k

HR说：很不好意思，给不到那么多。这是他们惯用的伎俩，千万不要上当，直接把价格压到很低。

应该稍微硬气一点，可以说：