临门一脚踢不进？面试官就是不要我？程序员面试隐藏加分项你做对了吗？！

前言

简历是敲门砖，学历是向上的垫脚石，技能和经验是核心竞争力，良好的表达沟通能力是buff加成，昨天给大家剖析了前五个比较重要的关键因素。接下来壹哥会把剩下的几个影响面试结果的重要因素给大家安排上，今天的内容是教你如何给面试加分，让你在大多数面试者中脱颖而出！

续昨天，各位同学请注意！！！

6. 个人学习能力

现在的社会竞争激烈，很多行业对我们的要求都是保持时刻学习的状态，尤其是计算机行业，更是一个需要经常学习、经常更新自己的行业，这一行肯定不是铁饭碗，如果你就想一劳永逸，请慎入！

软件开发中，新技术层出不穷，学完了Spring，还有SpringBoot，学完了SpringBoot，还有SpringCloud，每个企业的技术栈也不完全相同，所以就要求程序员经常学习。我们在公司里，并没有那么多的内部培训机会，大多数还是靠自学，所以很多公司在招聘时都明确要求求职者具有良好的个人学习能力。

我们在面试时也应该尽量想办法展现自己的学习能力，比如我在面试时，就会有意无意的给面试官透漏，“最近xxx技术很火，您应该有了解吧？我现在正在写这个技术的demo，打算在项目中把这个技术落地实践一下......”。一方面无形之中装了个b，另一方面也在给面试官透露自己一直在学习新技术，这都会给本次面试加分。

7. 行业内名气度

除了上面说到的几点之外，我们应该尽可能的想办法为面试加分，如果我们在软件行业内具有一定的影响力，很多人都听过你，那无疑会大大提高这次面试成功的概率！可能很多同学表示，初入社会，哪有什么知名度呢？怎么才能提高自己的行业知名度呢？

对于我们程序员来说，比较好的渠道是可以进行技术文章写作，发布参与开源项目，甚至出书等。比如 壹哥 我就坚持在工作之余编写技术文章，目前也在和出版社对接，打算出一些技术书籍。我在面试时就会跟面试官展示我的CSDN博客，面试官就能通过这个技术文章来了解探测我的技术水平。

另外如果我们发布或参与了某些开源项目，就可以把这个开源项目给面试官看，他就可以通过这个项目来了解你的技术实力，开源项目是面试时很重要的一个加分项，并且这个开源项目是可以作为项目经验的！

8. 情商、个人素质

影响面试是否成功的因素中，还有一项也很重要，就是个人的情商和基本的为人处世的素质！

我们在求职时，第一步就是要和面试官面对面沟通交流，在这一步对于面试官来说，其实有很大的主观性，也就是面试能不能通过，很大程度上就是这个面试官说了算。

有的朋友会不服气，说我技术能力、项目经验都很牛，这次面试能不通过？这个公司会不要我？这个还真有可能！2020年我有个班级，这个班级有3个学生同时去同一家公司参加面试，我暂且把这3名学生成为A、B、C。

A和B两名学员技术能力比C好的多，表达也不差，但是最后面试结果出来后，A和B的薪资分别是11k、12k，而技术最弱的C，薪资给到了15k！A和B俩人就很不服，后来他们3个人就讨论为啥会这样。首先他们三人的面试题大同小异，C的回答不好不坏，并没有A和B在技术上回答的更好。但是C在进到这个会议室参加面试的时候，做了一件事，直接影响了面试官的主观感受。

原来这个公司面试都是在一个小会议室里进行，会议室里面有饮水机和一次性水杯，平时这个小会议室也都是关着门。当时面试官领着C去小会议室去面试，C看到会议室门关着，走到门口的时候，C就紧走一步，然后轻轻敲了一下门，然后就主动为面试官开门；进门之后为面试官拉开凳子，并且很主动地去饮水机那里给面试官倒了一杯水，然后自己才坐下参加面试。就这一个小事情，就一下子影响了面试官的主观感受！

我们大家想想，有哪个人不想招个会来事的人做同事啊？有的人技术能力挺强，但是为人处世死板刻薄毫无情趣，另一个人技术虽不强但也可以胜任工作，但是他为人风趣会来事，这时候大多数面试官都愿意用后者！因为面试官把人招来之后，大家是要做同事的，可能会做好多年的同事，天天面对一个没劲的技术高手，还不如找个有意思的一般的，稍微培养培养也不是完成不了任务。毕竟谁愿意给自己天天添堵啊！公司又不是自己的！

所以建议各位求职时，把自己的情商展现出来，对我们的求职绝对大有好处，而且入职后，情商高的人也会和同事快速打成一团，也有利于我们展开工作。

9. 运气、眼缘

有时候我们具备了上面所说的各个因素，但是这个面试还是没有成功！那这是为什么呢？我只能说这就是运气和眼缘的因素了！

你会说，面试还有讲运气吗？真的讲运气，而且运气有时候真的很重要！我有不少学生，出去参加面试，从自我介绍到面试结束，总共不超过10分钟，然后就拿到了13k、15k以上的高薪offer！还有挺多学生面试了两三个小时，自我感觉回答的特别好，跟面试官聊的也特别嗨，但是最后就是没了下文，郁闷的要死！

有时候有些公司的某个职位，就是急缺，然后面试官简单看看求职者的工作经历，再稍微问几个面试题，感觉还可以，就直接要了！也有挺多公司，职位不紧缺，甚至本身就是虚假招聘，面试完全就是闹着玩，遇到价钱便宜还特别优秀的可能就留下，否则就不急着要人，反正没事干，面试玩呗，还能对外展示公司业务一直在扩张的假象。所以有时候你如果技术实力、项目经验、个人表达和情商都不错，但是面试就是失败了，不要怀疑自己，这只是你运气不好罢了。

还有的时候，就是面试官心理有毛病，就是看你不顺眼，你越优秀就越看你不顺眼，他害怕招聘一个比他优秀的人进来跟他竞争，也会导致得你的面试失败！这样的例子也不少。之前我有个学生去某想集团的某个项目组去面试，那个面试官明显技术不行，问的技术问题都是很low的问题，然后我这个学生回答的非常棒，但结果最后HR跟这个学生反馈，说技术没有通过！尼个玛，把我这个学生气的要死！没办法，这就是眼缘，不管你如何优秀，他就是看不上你！

10. 性别

程序员这个行业，大多数都是以男性为主，其中前端的女性会多一些，后端的就几乎是男性的天下了。我这里既然提到了性别这个因素，说明性别对我们的求职还是有些影响的。

因为我长期进行Java开发和教学，现在我所在的校区，每年学Java的女生不超过15个，相对于男生来说，女生在求职Java程序员时，真的更容易一些！因为在企业里，后端团队女生很少，团队里一群闷骚男，这时候来了一个可爱的女生来面试Java，请问你作为一个男面试官，你扪心自问，不想要她吗？所以学Java的女生虽然少，但是就业速度、就业薪资等都优于男生！

18年我有个女学生(不漂亮)，专科学历非计算机专业，技术实力很一般，然后面试6家拿了4个offer，甚至有个公司主动给她加薪2k，期望11k，最后13.3k(带补助)成功入职！截止到现在，我一共带了超过100名女学生，没有一个就业速度慢的，没有一个就业很差的，所以女生完全可以另辟蹊径，学Java相对于学前端，对于女生来说其实更容易就业！

结语

到目前为止，10个关键因素都给大家一一阐述完啦，同学们有什么问题或印象深刻的面试故事，可以及时在留言区一起互动哦！接下来壹哥将和大家一起深度剖析几类面试题，只要你认真看了壹哥的这些面试题讲解，保证面试官给你跪地唱征服