今天看了一篇微信,叫《唐僧凭什么是领导》,很有感触,写点心得同时也勉励自己。首先摘录一下那篇微信,为什么唐僧能做领导,而孙悟空只是一个打工者呢?有以下几点很关键的因素:
1. 崇高信念, 唐僧一直坚持自己的信念,毫不动摇,而孙悟空却远没有那么坚定,如果作为领导自己都不坚定,下属如何能心安?所以唐僧的坚定是有感染力的,这种信念是有号召力的。
2. 无能, 唐僧无能,但是他欣赏有才能的人,能包容能人的其它缺点,给能人发展的空间和机会,所以他有一个强大的团队,如果领导自己很强大,像孙悟空,他自己强大,但是他的花果山都是一群小混混。从一个创业者的角度来看,初创企业需要一个强大的领导,但是一旦到了一定的规模后,领导就要开始放权,给员工更多的空间和机会,而不再事必躬亲,像诸葛亮一样累死,却没有打造出一个强有力的团队。
3. 仁德, 唐僧对妖怪都有怜悯之心,而且对徒弟也没有剥削,而是带领他们一起成长,最后都修成正果。
4.人际关系, 唐僧见到神仙就磕头,没有任何仇家,不仅是如来的弟子,也是李世民的兄弟,人神两届的关系都搞好了。
看完这些,我想到了我自己,目前的状态来说,我算是一个能人,帮助大家解决各种问题,在大家的眼里我也算是技术大牛,但是我自己知道,也许我的技术是还不错,经验也算丰富,但是却算不上是一个好的leader,我自身有很多的问题,除去领导力不说,我自己性格方面也很一些不足,缺少耐心,不懂得适时的赞扬和有效的批评。经常有同事问我问题,我会表现出一些不耐烦,老是喜欢找问题,却没有看到对方优秀的方面,不能利用合理的赞扬去激发他的潜能,当对方做错了事情,又想做老好人,不能及时的提出批评意见。如果一直这样下去,我想自己会慢慢变成那种不招人喜欢的技术牛人,这不是我想要的,我想成为一个有魅力和号召力的领袖,所以我必需开始改变。
首先就是要转变自己看人的角度,要多看到对方的优势,发掘他的长处。
二是要有度量,要懂得欣赏别人的才能,不能因为别人某些方面比自己强就不爽 。
三是要谦虚,不能觉得自己了不起,要向不同的人学习
四是要学会赞扬,要多激励自己的队员,要给他们更多的机会成长,不要什么都觉得不放心,只有自己才能干好,要让他们有机会去犯错,有机会去成长。