金三银四真的是跳槽良机吗？资深人才从不根据月份跳槽

最近是所谓的金三银四，很多同学都在问我如何跳槽、如何面试、如何选择公司云云。我的建议是如果准备好了，可以去试试；如果没有准备好，大可不必参与这场“狂欢”。

好的工作机会永远都不缺，看你有没有能力胜任罢了。希望诸位能够听得进去这句话

如果一定要按照月份选择，我会建议年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。

之前因为工作需要整理过一些关于招聘求职的数据，这里，我也想用这些数据来说明上述观点。

这张图表现了 去年1-10月某招聘网站上看机会的用户个数、HR总共发出的邀请个数。

从这张图上大概可以看出跳槽热度的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段：

• 年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。
• 年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。
• 年中：跳槽热度折中

关于招聘旺季之说，有其他答案提到了9-10月和年中。其实9-10月只是对应届生的招聘旺季，而年中，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。公认的跳槽旺季还是年初，所谓的「金三银四」。

我们都知道造成这种淡旺分布的主要原因是——年终奖

绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，动辄2-4个月的奖金（对于重点部门的高绩效员工奖金更高）对几乎每个员工都是一笔重要收入。所以越逼近年底，员工越稳定。

从元旦开始，陆陆续续有人拿到年终奖，开始找寻外边的机会，找到的人才离职后会留下空缺，然后 HR 开始启动对应 Headcount 的招聘，适时补进。随着发出年终奖的公司越来越多，更多有意向跳槽的人才走进招聘市场，带动更多职位空缺。招聘市场的热度随之慢慢上升。不过因为春节的缘故，工作可能存在一定中断。

春节之后，经历