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RSS订阅转载 最接地气的职业规划
职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的
2013-12-27 15:28:09
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转载 十大降低人才流失率的方法
人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰，如何减少人才流失，已经成为经理们的一个当务之急。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。那么企业该如何挽留人才呢？有什么降低人才流失率的方法吗？本资料介绍了十大降低人才流失率的方法，供参考！ 一、严把进人关 有些人喜欢将注意力集中在自己及他人的负面问题上。从而表现出愤怒、轻蔑、羞耻、内疚、恐惧以及神经质
2013-12-27 14:55:54
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原创 我看技术团队管理
今天拜读了CSDN上《程序员》杂志精选：关于技术团队管理的胡言乱语，受益颇深。同样，作为一名技术团队管理者，我也很喜欢“自组织团队”，更喜欢成为”自运转团队“，与拓展训练中的“交通堵塞”有异曲同工之妙。记得以前听一位领导说，“一个好的团队，不是你在办公室的是好团队；而是你不在办公室时，团队仍是有条不紊的高效运行，那才是真的好团队”。其实领导所言的精髓，即是“自组织团队”，团队运转不是简单的依靠领导
2013-12-27 14:32:50
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空空如也
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