这一章,我们最后来谈一谈离职的那些事情。
根据不同的人跳槽的原因不同,离职的时候,大家会有不同的表现:
• 低调淡出式:这种方式离职的人往往在原来的工作中,无论是上司关系,团队氛围,工作内容,公司制度,绩效评价等等方面都是相对比较满意的,因为猎头或是朋友的介绍,跳到一个机会更好,薪水更高,职位更高的地方去。由于原来的公司和上司待他不薄,所以他不希望因为自己的跳槽给团队带来波动,给上司带来不便,因为说不定什么时候,他还会跟着这个上司混呢。所以他们往往选择不声不响,慢慢淡出的方式,比如较少在团队活动中崭露头角,各种会议中较少发言,各种机会让与他人,很多工作开始着手培养可以替代他的人。有的时候,直到最后一天,很多人才知道:啊?你要离职啦,去哪里啊?他们往往笑而不答。
• 自我证明式:这种人应该说技术水平还是不错的,或是因为对上司的不满,或是因为觉得工作没有技术含量,或是对绩效评价觉得不公平,因而在一段时间内采取消极反抗的措施ÿ