转自：一亩三分地Warald
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Tiktok的企业文化又”扬名四海“了，这次是英国员工“怒”了。
Tiktok中方的企业老板和一些在英国的员工，在企业文化上有些冲突，大批TikTok的英国员工走向了辞职。
这次的“导火线”正是TikTok的电子商务计划 - TikTok Shop，该计划将于10月在英国推出。
中国字节跳动的高管及TikTok欧洲电子商务负责人Joshua Ma，在今年的一次晚宴上表示：作为一名“资本家”，他 "不相信 "公司应该提供产假。员工听到这句话扎心了，顿时让伦敦的员工感到十分愤怒。
自TikTok Shop推出以来，伦敦电子商务团队至少有20名成员，约占所有员工的一半，已经离职，而该团队其他的员工也正处于离职边缘。
TikTok Shop离职的员工抱怨这种激进的职场模式违背了英国典型的工作习惯。
“There are people leaving every week, it is like a game every Monday we ask who has been fired, who has quit”
一位现任员工说：“每周都有人离开，这很像一场游戏，每周一都会询问谁被解雇了，谁辞职了。”
Joshua Ma也因为自己的这番话被调查了。
在采访了伦敦电子商务部门的10名前任和现任成员后，Tiktok已对Joshua Ma的言论，以及其他匿名指控展开了正式调查。该公司表示，在英国有明确的产假政策，包括30周的带薪产假。
伦敦的电子商务团队成员表示，他们每天要经常工作12个小时以上，很早就开始工作是为了和中国那边通话联系，工作持续到很晚是因为直播活动通常在外面比较成功，直播完还要立刻提交“feedback reports”（反馈报告）。
更有“毒”的是，在内部群交流中，员工工作到凌晨的画面被作为 "加奖 "的例子加以庆祝。
在一次工作交接中，一名员工说他们将在假期中工作，也被作为“榜样”的例子分享出去。
对此Tiktok则说，员工有时不得不在 "match customer use patterns ” （符合客户使用模式）的情况下灵活工作，而他们的目标是将这种情况作为“例外，而不是常规”。
几名员工因压力过大而生病，还有些员工在休假后被辞退或降职。
“ 这种文化真的很有毒，大家直接的关系建立在恐惧之上，而不是合作。” 一位前伦敦团队领导说，“公司似乎并不关心职业倦怠，因为这是家大公司，随时有人可以直接替换掉你，公司依靠的是Tiktok这个品牌。”
回头再看看TikTok Shop，作为一大收入来源，TikTok Shop在英国似乎缺乏吸引力，经营亏损，而许多直播节目的销售额为零。
员工对此也有抱怨：称公司设定“不切实际的目标”，即每月从直播中获得40万英镑的总销售额，而一个普通卖家的成功直播可能只产生不到5000英镑的销售额。TikTok还会收取5%的佣金，但这通常会在吸引新品牌入驻该平台而免除。
前员工还称，那些未能达到目标或很晚回复工作要求的人被挑出来，在公司的内部消息系统中受到训斥，这种文化几乎把这位员工推到了崩溃的边缘。
Tiktok对于TikTok Shop的发展也进行了说明：TikTok Shop在英国只运营了几个月，公司正在迅速投资，扩大资源、结构和流程，以支持积极的员工体验。还补充说道，该公司提供健康和福利支持，以及培训和指导。
除了员工企业文化的问题，TikTok Shop居然光明正大的卖“仿品”？
在TikTok Shop上，一款模仿戴森卷发棒的产品，售价不到20英镑。而正规的戴森卷发棒零售价为450英镑。有员工表示，英国TikTok Shop的营销战略，是从中国廉价制造商那里采购和销售低成本的山寨产品。
戴森对此也硬刚：不认可任何与品牌相关的“劣质仿品”，并呼吁TikTok在“杜绝销售山寨产品”方面发挥积极作用。
还有网友爆料：TiTok Shop还存在削减博主销售佣金的情况，导致很多人退出了合作。
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