变相涨薪？字节薪资方案大调整！

大家好！我是韩老师。

最近一年，你涨薪多少？

我们来看看最近 BAT（ByteDance And TikTok）的"变相涨薪"吧！

据悉，近日，字节跳动以全员邮件方式宣布了更新后的绩效和激励政策，主要变化在于加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报。

一是员工期权可以更快归属。从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。

二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。

三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。

四是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。根据公开报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，上一次在2023年11月，回购价为每股160美元。

此外，配合此次调整，字节跳动产品线薪酬也出现调整，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月，由此前的18薪调整为15薪，总包不变，以此为计算，月基础薪资变相提高约20%。

图片来源：字节跳动官网

相关媒体曾报道，字节跳动2023年销售额达到1100亿美元，超过腾讯。去年，字节跳动年收入为850亿美元，同比增长29%。字节跳动的营收主要来自国内广告和电商，但海外市场的TikTok发展迅速，业内给予较高的增长预期。

公开数据显示，目前TikTok的全球用户总量已超过30亿，月活跃用户数超10亿，全球下载量超过30亿次，2021年总访问量超越Facebook。

图文来源：TechWeb、OfferShow、字节跳动官网及网络