一张图搞懂离职补偿的 N、N+1、2N

大家好!我是韩老师。

寒气之下,不少公司甚至是顶级大厂,都被笼罩在裁员的漩涡中。

前两天,韩老师和大家分享了裁员大礼包的免税额度:

裁员礼包 44.3w,免税!

今天,再和大家聊聊离职补偿中,N、N+1、2N 的区别。

看到一张图,分享给大家:

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参考这张图,大家可以了解在不同情况下,应该分别能拿多少的离职补偿了。

特别注意红字部分:除上述情形之外均为2N。

你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公司突然辞退,并且你不同意,这属于非法辞退行为,你可以主张2N的赔偿金。

另外,关于代通知金(+1) 。公司要辞退你,想让你立马离职,你也同意了,但是没有提前30天通知你,这属于未提前通知,公司需要支付代通知金。

一键三连,有备无患。

内容概要:该论文深入研究了液压挖掘机动臂下降势能回收技术,旨在解决传统液压挖掘机能耗高的问题。提出了一种新型闭式回路势能回收系统,利用模糊PI自整定控制算法控制永磁无刷直流电动机,实现了变转速容积调速控制,消除了节流和溢流损失。通过建立数学模型和仿真模型,分析了不同负载下的系统性能,并开发了试验平台验证系统的高效性和节能效果。研究还涵盖了执行机构能量分布分析、系统元件参数匹配及电机控制性能优化,为液压挖掘机节能技术提供了理论和实践依据。此外,通过实验验证,该系统相比传统方案可降低28%的能耗,控制系统响应时间缩短40%,为工程机械的绿色化、智能化发展提供了关键技术支撑。 适合人群:从事工程机械设计、制造及维护的工程师和技术人员,以及对液压系统节能技术感兴趣的科研人员。 使用场景及目标:①理解液压挖掘机闭式回路动臂势能回收系统的原理和优势;②掌握模糊PI自整定控制算法的具体实现;③学习如何通过理论建模、仿真和实验验证来评估和优化液压系统的性能。 其他说明:此研究不仅提供了详细的理论分析和数学建模,还给出了具体的仿真代码和实验数据,便于读者在实际工作中进行参考和应用。研究结果表明,该系统不仅能显著提高能源利用效率,还能延长设备使用寿命,降低维护成本,具有重要的工程应用价值。
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