DeepSeek 登顶中美 AppStore！应届生起薪百万？？

大家好！我是韩老师。

就在今天，DeepSeek已经登顶了中国和美国的应用商店，排名第一，将ChatGPT一举超越。

相信大家这两天的朋友圈已经被各种 DeepSeek 的文章刷爆了。重复的东西，我就不多说了。

聊聊重点。这一次，韩老师把 DeepSeek 的成功归结为主要两点：

1. 硬件成本低
   

2. 人才收入高
   

那么，韩老师就分别针对这两点来聊聊吧。

硬件成本低

硬件成本有多低？我就来直接问问 DeepSeek：

557 万美元什么概念呢？Meta GenAI团队随便拉个高管，薪资都超过了DeepSeek-R1的总训练成本了。

这一成本仅为 GPT-4o 训练成本的不到十分之一。而且要知道，DeepSeek-R1 对标的可是更强大的 OpenAI o1！

我们再来看看 DeepSeek API 和 OpenAI API 的价格对比，更能说明问题！

OpenAI API 价格：

DeepSeek API 价格：

DeepSeek-V3 API (deepseek-chat) 的价格差不多是 GPT-4o API 的 1/10。

DeepSeek-R1 API (deepseek-reasoner) 的价格更是只有 o1 API 的 1/27！

人才收入高

DeepSeek 的薪资水平有多高？我也来问问 DeepSeek：

DeepSeek 的背后可是国内顶级的量化公司 —— 幻方量化。

对人才薪资的投入，可是毫不吝啬！

对于应届生，就能开出年薪高达 126 万的薪资。在一些公司，可能工作十年的工程师都不一定能拿到这个收入水平。

就算是实习生，日薪也达到了 1000 元。

鲁迅先生曾经说过：“如果招不到优秀的工程师，那就涨工资，总有一天，能招到优秀的人才！”

向 DeepSeek 学习

根据 DeepSeek 的成功经验，我想对各大顶级 AI 公司的董事会、CEO、CFO 及高管们，给出一些建议：

1. 大大降低对 AI 芯片/硬件的投入，因为 DeepSeek 拿着数量有限的低配版的 H800 芯片都能搞出很不错的模型。
   

2. 大大提升公司基层研发人员的薪资水平，因为 DeepSeek 的应届生都有 100w+ 的年薪了，总不见得让工作十年的基层员工不如 DeepSeek 的应届生吧？

鲁迅先生又说过：把 AI 芯片省下的钱，都给员工涨工资，是一种双赢的谋略，必然是会有皆大欢喜的效果。唯独受伤的，是英伟达。

谁赞成？谁反对？

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