最近有不少小伙伴接到了华为OD的面试邀约,但搞不清楚OD到底怎么回事儿,要不要去。所以今天来说说华为的OD到底是怎么回事儿,怎么判断是否值得去。
1、华为的OD是怎么回事儿
OD,是Outsourcing Dispacth的缩写,简单粗暴地讲,就是外包派遣,劳务派遣。
基本模式是这样的:
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A公司是外包公司(或劳务派遣公司,或人力资源公司);
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A公司签了一堆人,程序员,测试工程师,保洁等;
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然后把这些人,外派到有需求的B公司去工作;
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B公司按人头按月付费给A公司;
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A公司发一部分钱给员工,剩下的自己赚。
这么一说,大家就明白了——OD就是劳务派遣的优雅说法。
但不管怎么说,它的本质就是劳务派遣。
你拿了OD的Offer,不管是华为的OD,中国移动的OD,还是别的什么公司的OD,都一样,你并不是B公司的员工,而是做劳务派遣的A公司的员工,你只是被派到B公司工作了,仅此而已。
我们要说的是华为的OD,那这里面就有个三角关系:
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员工
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给华为提供人力资源服务的公司A
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华为
具体讲就是,你的劳动合同,是和A公司签的,但你被外派到华为工作。<