打听别人工资的7个话题，让你薪水更高

你打听过同事的工资吗？你的同事问过你的工资吗？你怎么看待这件事儿呢？这就是这篇文章要聊的话题，包括但不限于：

• 同工不同酬现象
• 打探工资的常见途径
• 你为什么会打听别人的工资
• 职业的本质
• 商业价值与工资的本质
• 如何面对同事工资比自己高
• 怎样凸显自己的商业价值

Ok，先从一个小故事开始啦，也许这里的阿巧就是你吧。

同工不同酬

五号是公司发工资的日子，阿巧心情超好，就等待着下午那个短信——“您的个人账户于……存入xxx元，当前余额xxx元【中国银行】”。可是等来短信后没多久，她就无意中看到了同事阿洁的工资短信，一下子整个人都不好了！NND，同等学历，在同一个部门同一个小组，做同样的工作，先后脚进公司，阿洁甚至做得不如她好，凭什么工资比自己搞那么多？简直气死人！气死人！气死人！

阿巧再也无法工作了，她发微信给老公，埋怨公司不公平，问老公她该不该找经理提加薪；她QQ上联系闺蜜寻求安慰，问自己该不该跳槽或者以离职申请来要挟老板涨工资；她在百度搜索类似“同事的工资”、“别人的工资比自己高”等关键字，一个页面一个页面翻看……

阿巧内伤严重，这一整天，都无精打采毫无斗志，啥都不想干，拼命干也是这样，到头来还不如别人挣得多，窝火，窝火，窝火！

其实，同工不同酬到处可见，并非阿巧一人所遇。以前我们都能表示理解，但发生在自己头上，情况立马变了……

打探工资的途径

虽然禁止相互打听工资是潜规则，但还是有很多途径可以打听别人的工资，也有很多热衷干这个事儿。常见的打听工资的方法有这些：

• 直接问“你这个月发了多少钱”、“你工资加起来一共多少”
• 通过加薪比例反推，比如问“这次加薪你加了多少？涨了百分之几？”
• 通过社保或个税反推，比如࿰