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本文探讨了如何在人员管理中结合简历和技能，通过时间线串联个人经历、能力提升、任务计划、绩效评估等方面，以实现更有效的人员管理，为企业带来便利。
人员管理中简历与技能使用
简单调试，高大尚
人员的技能与简历可以组合定义更新，以人为核心把所经历的，正在努力做的，现有的技术水平，计划任务，绩效得分，分管理仪器设务，工作成绩，得与失等以时间单线串起，能为企业的人员管理带来很大便历
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