又到年底了,一想起年终总结的东西脑袋里就冒出来这两个名字,杨白劳,黄世仁,一年一年的貌似都没有多大的变化,能力没增长,年龄大了一岁,人也懒了很多。毕业将近三年,第一次思考工作相关的事情,一个坑蹲了3年,基本上已经属于老油条级别,只是不会的依然不会,能拖得还是尽量拖,去年的年后目标里边的规划实现的不多,忘记的不少,因为工作的事情飞来飞去,貌似很有成就,到后来问问自己真正掌握的东西却是少得可怜,有点像极了辛苦的劳动了一年依然交不起东家租子的杨白劳。白劳白劳~~~
也看自己身边人的生活状态,基本上都对自己一盘算失意的多,满意的少。今早路上没事就琢磨这个人事上判断人工作经验技能的一个小tips,毕业2年内,新手,熟悉业务流程,判断自己与工作的匹配度,最初观念形成期,一旦敏感的发现不匹配,立马跳槽,流动性大。3-5年基本开始谋求稳定,也许个人心里还没装备好,外界条件就已经开始试探性施压,多数人开始思考更长以后的道路并明确目标,制定计划,这个时候挪窝子基本上就属于选择性事件,不好的看不上,好的呢很多又挑剔自己,3年期限的,基本上郁闷的多,顺风顺水的,求温饱的属大多数。5-8年,技能初步成熟期,小牛阶段,开始稳当的规划事业(之前都是工作,从现在起叫事业),初期,挪窝的思想基本上非常少除非老东家真逼的过不下去了(公司今年有一例),生活压力也开始大了。往后的,就不想了吧,还是努力过活着。算算时间,基本上大家都在“低不成高不就”的坎上,郁闷归郁闷,难过归难过,还是得踏踏实实的充实自己。总结下今年的事情,猎头一,牛逼极了的大公司,咱被推过去了,资历不够,又被刷下来。另外一个就不叫猎头了,外包,人事很敬业专业不够(除了他们leader外,leader很精明说),也不是成心去,要了个不高不低的待遇,人家给不了,其实也能说明些自己的能力跟那个待遇可能还是有些差异,也证明自己还是有一些能被他们看上的东西,合计一下,还是要好好努力,谋求更好的机会。其他的电话都一一回绝了,能力未到时,一动不如一静,市场上主流的东西,自己还是要充分的接触下。黄世仁也不是好当的,要不到钱,也许给喜儿买个红头绳也是难的,多亏喜儿不是自己闺女~~~
好友呢,结婚的,生小孩的,研究生毕业的,工作的,创业的,还在继续深造的,不一而足,希望在这个冬至、平安夜、圣诞节、新年里都快乐如意,更上一层楼。