待在自己的舒适圈,固然可以应付今天,却无法为明天预做准备。想让成功长长久久,你必须培养自己不断快速学习的能力。
- 找一位可以一对一指导的辅导员,是非常有用的办法,不过假如你没有辅导员,可以请同事针对你最近某案的表现给点意见。
- 听到同事的答案时,先别急着辩解,提醒自己,你正在尝试学习新事物。
- 接着花点时间检讨,养成自问的习惯,例如:「我从这次经验学到什么?」、「有什么事情和我原先预期的不一样?」展现检讨能力与鼓励省思的领导人,不但自己学到更多,也会为团队和组织更高阶的学习能力打下好基础。(张茂芸译)