“被拖欠工资，劳动仲裁？”看贴后感之另一案例

刚刚看到一位同仁的帖子：

[quote="shevliu"]2007年10月30日至2008年1月30日，我在北京XX公司试用，三个月试用期结束后提出离职，手续办理很顺利，但1月份的工资未发，直到今天仍未到手。两个月来经常催问，公司均以公司目前资金周转不灵为由拖欠。等到今天没法再等下去了，想到劳动仲裁，查阅了相关网站，得知需要提供相应的拖欠工资的证明材料以证明情况属实。目前手上仅有合同一份、工资卡一张，没有公司的欠款说明。不知这样是否有胜算？
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这篇贴使我回忆起一件往事，在这里叨唠叨唠：

记得我第一次入职IT公司的时候，技术总监让我在试用期自己做一个公司内部使用的OA系统，设计、开发、实施、根据新需求调整系统...。三个月试用期满的是否由于技术总监提出的新需求我还没有完全完成，所以他对我的转正问题避而不谈。到了三个半月，那个OA系统对于现有需求完全满足和基本完善了，结果那个技术总监立即就和我说，我能力不行，如果想转正也不会给入职时承诺的工资，而且公司正在整改，没有保险，没有合同...。我晕死，我当天下午就闪了，半个月公司也不要了，这种公司太恐怖了。结果技术总监缠了我十几天，总是给我打电话还说还要“仲裁”我，呵呵，真实笑死人。我也是个善良的人，最后在家把我做的OA系统又进一步完善后，把部署文件给了他们，但是源码始终没给。现在看来没给源码这种行为也许是不好的，但是当时实在是太气愤了，呵呵。我想在刚开始工作时有这种经历的一定大有人在。

有这种经历的同仁请回帖讨论，旁观者可大肆砸砖，就算为新人提醒吧。

另外说一句，记得那个公司是BTV下属的一个SP公司，具体的就不说了，不知道现在整改的怎么样了，但是对当初某位公司成员的不正当行为在此再次郑重谴责一下。