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RSS订阅原创 劳动仲裁案例解读（一）
深圳一公司在劳动合同中，与员工约定每月 28 号发上月工资。 后员工以未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同，并诉求补偿金和补足工资差额。法院判决补偿员工 11 万！！ 这个公司冤不冤？ 不冤！我举双手赞成这一判决，nice！！ 判罚依据是《深圳市员工工资支付条例》 第十一条 ○工资支付周期不超过一个月的，约定的【工资支付日】不得超过【支付周期】期满后第七日；○ 工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 工资支付周期在一年或者一...
2021-11-09 22:17:49
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原创 劳动仲裁——调岗那些事儿
调岗，是劳动争议中一个常见问题，也是一个微妙的问题。 劳动合同法，不仅要保障劳动者的合法权益，也要保障用人单位的用工自主权，在两者之间寻找一种平衡。 调换岗位，简称调岗。正常情况下，因用人单位生产经营需要，进行必要的调岗，是用人单位用工自主权的一种体现。 但是，权利和义务，是对等的。对于用人单位的调岗行为也是有诸多约束的。主要表现在调岗的合法性，合理性，必要性。 合法性，是指双方在劳动合同中对于岗位和工作内容的范围有约定，用人单位不得随意变更。这个约定，应该是具体而明确的，不宜过于宽泛。调岗，属于劳动合同履
2021-11-01 23:04:37
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原创 劳动仲裁自助常识
要申请劳动仲裁，不假手他人，不委托律师，那么，你需要先搞清楚以下概念： 维权成本、时效、主体、管辖权、法条依据、证据准备、仲裁程序、申请文书、辅助材料。 1，关于维权成本，需要考虑时间、金钱成本，以及外延成本。劳动争议，实行一裁两审制（一些争议事项适用一裁终本），也存在再审的可能。比较典型的案例，是重庆一女子为索1w多加班费，最后打官司打到最高院巡回法庭。我们在佩服她的执着精神的同时，也不得不说，打工人维权太不容易了。 外延成本，主要指是否会对自己维权期间的工作生活产生影响。因此，打工人在选择维...
2021-10-31 21:24:19
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空空如也
空空如也
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