恒生电子工作经历

12年7月份正式入职恒生，正式参与公司工作之前会经历一下步骤：素质扩展+基础技术培训+部门业务技术培训，最后由导师一对多进行指导工作。

素质扩展主要是培训团队协作精神，学员会被分配成多个小组，各小组之间进行活动的pk，比如翻越拦网、拼图、蒙眼用绳子画个房子等，主要是培养团队协作能力。很累，很有意思。中间还会有公司的各种培训：沟通培训、服务态度培训、衣着打扮等。培训最后有个项目答辩，各小组会提出一个创意，之后谈项目的设计、营销模式等。我带的团队拿了第二名奖了500块钱，很爽。

之后进行基础技术培训，主要是公司会用到的技术：Java+Oracle+linux+proc+dephi，有必修课和选修课。学员也可以选修其他课程。抱着不学白不学的态度，我选修了绝大部分课程。授课老师多为有多年开发经验的前辈，培训的内容相对基础，很多技术我之前就有接触。也有很多内容之前不慎了解，比如proc一类的东东。每个课程大概一周培训时间，培训结束后会有考试，考试成绩会计入到员工实际考核中，每年应届生会有5%会被淘汰。很幸运我不是其中之一。

             公司统一的技术培训结束后会进行各部门的业务培训，会根据部门实际开张的业务方向进行培训；恒生主要做金融软件，从投资管理系统、TA、直销系统，到后端数据中心、营销服务系统，几乎涵盖了金融公司所有软件系统。有的系统业务也比较复杂，比如O3。

一般经过一到两周的培训后，业务部门会进行考核，一把是用答题形式进行。我记得当时金融业务知识考试勉强考及格。不过还是通过了。

     经过技术培训和部门业务培训后，一般再过一个月就要转正了。