公司招了一个新人，主要为了分摊我的工作，工资却是我的2倍，老板也不给我涨工资，我该怎么办？

你应该期待的并不是领导是否给你涨工资，而是你如何做才能保住自己的职位。

我曾经在做管理的时候，但凡我想请退某人之时，采用的一贯套路就是以分摊工作的名义让别人去帮助他，随后取代他。

让我记忆犹新的是，之前我手底下有这样一位主管，他虽然很有能力，也很有本事，但是脾气非常大，最关键的是桀骜不驯，不懂得如何尊重领导。

有很多次，我在和他交谈之时，他总是爱理不理的态度。前期还好，我和他之间还算有工作默契，时间一久，就连仅存的一丝工作默契也荡然无存。

当然，作为管理者，无论如何都不能拿工作开玩笑，要为大局着想。于是，我便有了让人取代他的想法。

某一天，我找他私下谈心，并很正式的对他说：“介于你工作的辛苦，我决定给你找个帮手，分担你的工作”。看到他兴奋的表情，让我甚是为难，因为他根本没有弄明白我的真实意图。

与他沟通以后，我当天下午便履行了我的承诺，给他找了一个得力帮手。

没过多久，他便完全被去代，变得一无是处。直到这时，他才恍然醒悟，原来我找人分摊他工作并不是为他好，而是想让别人取代他的位置，可惜，为时已晚。

一无是处的他僵持了一段时间，才主动提出离职。

我讲这个真实的故事，其实想表达的是：永远不要以自己的思维角度去分析领导，很有可能会做出错的判断；再则，领导想要你走的原因有很多种，其中一种就是让人分担你的工作，从而名正言顺的取代你。

回到问题中来，公司招了一个新人，主要是为了分摊我的工作，工资却是我的两倍，老板也不给我涨工资，该怎么办？

一、想法不要太天真，要居安思危

之前已经讲过，用人单位想要请退某人之时，其中有一种做法就是让人分摊你的工作，从而取代你。

你试想一下，为何原本属于自己的本质工作领导会派人分担？仅仅是因为领导看你工作太劳累？如果你认为是领导觉得你太劳累而给你找帮手，那么你就大错特错。

现今的职场很现实，领导巴不得给你发一份工资让你干两个人的活。领导之所以舍得让人分摊你的工作，若并没有告知你是否会对你有其它安排，意图显而易见。

因此，想法一定不要太天真，职场领导不会无缘无故觉得你工作量太大，大多都是别有用心。

二、试探领导对自己是否有其它安排，若没有趁早寻找下一份工作

此事领导的做法已经在便向的告诉你，找人分担你的工作是假，毕竟帮你的人薪资是你的两倍，领导怎么可能会做亏本买卖。

你我可以直接或者间接试探领导是否对你有其它安排，若没有称早寻找下一份工作。这样，离职之后就不会因为没工作而焦虑。

当然，有的领导为了让你交出自己的工作经验，可能会骗你对你有其它安排。实际上待你将自己的工作经验全部交给给你分担工作的同事之时，就会过河拆桥。

这一点，一定要做好心理准备。

三、教部分工作经验，让对方自行摸索

既然领导别有用心。那么也没必要与其坦诚相见。

作为下属，既然有人分担你的工作。学习你的工作经验，不能改变被请退的结局，可以延长过程。

也就是说，只教部分工作经验给分担你工作的同事，甚至不教，让他自行摸索。

毕竟，领导有心想要让人取代你，即便强留下来自己也会受冷落，与其如此。还不如直接走人或者与其耗上一段时间。

至于最终该如何做，完全取决于自己。