应届毕业生到底签不签三方协议好？

应届毕业生是否应该签三方协议，这件事不能一概而论，也没有必要或许纠结。真经就来给大家讲讲三方协议的那些事。

三方协议的第一个特点是：约束力比较弱

三方协议本质上只是一个意向协议，不构成劳动关系的产生。三方协议所约定的，是这个毕业生（乙方）在毕业后应该去（也包括可以去）这家用人单位（甲方）工作。这就是三方协议的核心内容。当然，其他还有一些约定，比如入职后聘用的岗位、一次性待遇等，都可以写在三方协议中。

三方协议是有法律效力的，不过，由于毕业生尚未入职，一般单位的三方协议违约责任都很轻。比如3000元违约金。所以，每年都有不少毕业生虽然签了三方，但临毕业了却被解约，这虽然有损公司形象，但只要付违约金，就不违法。同样，也有毕业生放鸽子的，同样，给了违约金后公司也会同意解约的。

三方协议的第二个特点是：具有政策属性

三方协议包括用人单位、高校、毕业生三方，它不是单纯的用人单位和个人的协议，这就使得这个协议有官方的意义。毕业生可以凭借三方协议办理报到证、办理户口、党组织关系、档案迁移。

同时签订就业协议的还可以享受到应届毕业生的待遇。比如在青岛，会给在青就业的硕士博士每月发放安家补贴，但国内毕业生需要提供派遣到相关工作单位的报到证。而报到证，是需要三方协议书的。

根据以上两个特点，那么，一般情况下，如果毕业生在毕业前就确定了工作，那应该签订三方协议。但如果你不考虑这些就业政策，比如你是富二代，要回老家继承家里的矿；或者你找不到满意的工作，要去南方闯荡；或者你要复习备考公务员考事业编等等，你可以把档案户口都转回自己父母的户头上，档案放在人才市场里，这样，入职的时候可以直接与用人单位签订劳动合同，不需要签订三方协议。

有的人说，学校会强制要求签三方，这样可以提高学校就业率数据。其实已经不是这样的了。只要你有工作，那怕直接签劳动合同，学校也是会纳入就业率的，这算是灵活就业。即便是985学校都有超过10%的毕业生是灵活就业。

所以，不用去纠结是否签就业协议，有需要就签，没需要就不用签。