一个没有担当的领导，通常会有哪些表现？

做为一个职场人，可能最大的悲哀就是遇到一个没有担当，遇事不敢承担责任，但求无过不求有功的领导。

没有担当的领导几乎在任何单位都会遇到，在这样的领导手下做事可以说很难有出头之日，因为:

1.有过都是手下员工的，可以推得一干二净，但是功劳都是自己的，而且有出色的手下也会想尽办法进行打压。

2.一般没有担当的领导都会搞人际关系，处事特别的圆滑，遇到这样的领导他们想法和意图很难领悟到，因为他们说话和做事喜欢模棱两可，这需要让手下去领悟。如果做对了是他领导有方，如果做错了就是擅自行动，不服从管理的结果。

 

3.没有担当的领导遇事不会为自己手下说话，基本都是媚上压下，否则他们也无法能够走上领导的岗位，因此他们对于上层领导是绝对顺从的，不论对错都会让手下去坚决执行。

4.没有担当的领导遇事毫无主见，基本不会自己决定拍板做什么决定，喜欢开会研究问题，然后把决定所可能产生的后果由大家来分摊。

5.没有担当的领导一般人情味都比较差，不过他所带领的团队毫无凝聚力可言，而且他的团队有劲也不会往一处使，在这样的领导手下工作比较适合混日子。

6.没有担当的领导一般都比较自私，把自己的私人事情看的比什么都重，有这样的领导单位很难前进。

7.没有担当的领导表面上对员工都和蔼可亲，这样的领导虽然尸位素餐，但是员工都不会怕他，而且特别的好说话，但是对于单位来讲有这样的“老好人”未必是好事。

8.没有担当的领导不喜欢手下有出色的员工，也不愿意要能力强的员工，因为在他们眼里越是出色和能力强的员工，可能干的越多越容易给他惹麻烦。

在单位里遇到没有担当的领导对有能力的员工是个悲哀，但是对想着混日子的员工确是一件好事，因为没有担当的领导信奉的是“但求无过不求有功”。