被单位开除后，以前的工龄还算吗？

很多朋友受到以前国企业事业单位的工龄政策影响，至今仍然还在被误导！如果你不是事业单位、不是有编制的人、也不是老一辈在单位里工作的人，而是在私企、民营企业里工作的人，根本就不用担心什么开除工龄的事情！

以前的工龄是什么意思？对我们有什么影响？

其实这是很早以前，以及社保双轨制时代的产物。也就是说一些人不用缴纳社保费用，退休后就可以享受养老金了。这个时候就是以所谓的工龄来算，也就是如今说的“视同缴费年限”。

在那个年代，都有所谓的人事档案，这个人事档案和现在私企里自己保管的人事档案不一样。那个时候因为违纪被开除后，之前的工龄真的不会算，实际上也就是不算视同缴费年限了。直接影响到退休金什么的。

而《劳动合同法》实行后，对于和企业签订劳动合同的员工，退休养老金的计算，是取决于你的缴费年限，也就是对于民营企业来说，工龄这个概念基本上要逐步退出了历史舞台了。

 

工龄、工作年限、社保缴费年限，傻傻分不清楚！

很多朋友的确没搞清楚这几项的区别。

工龄，这是历史的产物，和视同缴费年限有关系，因为某种原因，比如开出、坐牢等断了工龄，那么之前的工龄就不会算，会在人事档案里记录，会影响到那一代人的权益。比如养老金。

工作年限，就是我们参加工作以来的工作时间，这个不因为任何因素而不算，你工作了多少年就是多少年，这是客观存在的。

社保缴费年限，现在很多私企工作的年轻一代的朋友在社保这块，还在说工龄什么的，这里可以肯定地说：你以后的养老金什么的待遇，只和你的社保累计缴费年限、连续缴费年限有关系，和你所谓的工作年限、工龄没有必然关系。

 

对于新一代年轻人，被开除，也不影响到你的社保、工作年限

工龄基本上与在民营企业、私企里上班的新一代年轻人无关了，工作年限也是客观存在的，而养老金这些，就看你退休时满不满足缴费年限。

你的社保累计缴费年限，就算你中间断交，这股累计年限一直在，并不会因为断交、被开除就会消失。

所以，除非你是老一代在单位工作的人，那才要考虑工龄。如果你是在民营企业打工或者合同工，无需担心工龄这个事情。