不管多少工资，有的公司劳动合同上都写2100，为什么这么操作？

这个操作比较普遍，也恰恰体现了员工的被动之处！毕竟打工人很多事情只能被动接受，比如入职时，劳动合同上写2100元，你不接受，就意味着你要放弃这份工作。因此很多人只能签字，那公司为什么喜欢这样操作呢？其实这种情况下，对公司只有好处，没有坏处，对员工弊大于利，公司当然愿意这么做了！

一、劳动合同约定的工资，并不能反映真实工资！

说直白点，公司可以不用在劳动合同上约定真实工资。因为工资属于劳动合同条件之一，是可以后期变更的，而变更劳动合同的部分条款，也不是必须要通过书面流程进行。可以通过口头变更来进行，如果是降薪可能比较难，但如果是加薪，那肯定没问题。或者公司可以另外让员工签一张工资结构表，但这个签完，公司就收回，不会给员工。

那公司就可以利用这一点，比如谈好的工资是5100元，在劳动合同上只约定最低工资标准2100元，但实际发的时候可以按照5100元来发，并且在公司的内部工资表上讲5100元拆分成不同的结构。

到时公司如果没办法耍赖，就可以说，入职时候约定的工资就是2100元，只是入职后，公司根据员工表现又口头调整为按5100元算。

 

二、这样做对公司有什么好处呢？

这样做可以加大员工取证的难度，同时增加公司对于工资结构的解释权。

而在有些城市，是可以约定加班费基数的，这也是奇葩的地方。比如即便你能证明固定工资总额的部分是5100元，但公司和你在劳动合同中约定了加班费计算基数是2100元，最后还是会支持加班费基数按照2100元算。不过这只是部分城市这样。大部分城市还是按照固定工资总额来算加班费，也就是说除了提成、业绩浮动奖金等之外的基本工资、补贴等等综合来算的。

最关键的是这样约定并没有问题，公司也没有违规，所以公司还不如这样去做更好。

 

三、这样对对员工会造成什么困难呢？

首先肯定是加大员工对于工资结构和工资总额的取证难度。因为没有工资条、也没有其他能够证明工资结构的证据，最多就是银行卡的发放工资流水，而这个流水也是扣完社保、个税等之后的钱。

那么一旦发生劳动争议，公司在工资结构上就可以做文章了。

如果员工无法证明工资结构等，就会大概率才信工资的。

如果员工能证明工资结构等，公司也不会有什么损失。

综上所述，公司这样做，对公司一点坏处都没有，反而给员工增加了难度，因此公司都乐意这样去操作。