最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？

因为一件小事，老板不仅认为我对公司没有价值了，甚至还有负面影响，离职时老板还扣了我2000块钱工资，我和老板闹得很不和谐，这让我不禁想起了曾经一个对我非常好的老板，和那次最和谐的离职。

 

老板因为一件小事，认为我对公司没有价值了

 

我在公司工作了3年，为公司做出了很多贡献，每当客户有临时需求，需要在休假时间到公司加班的时候，我总会是第一个挺身而出，尊重老板决定，响应加班号召的，我觉得自己应该替同事着想，替老板着想。

 

我们公司最大的订单是我签下来的，而且因为我对客户做的服务比较好，客户每年续签服务合同都会找我。

 

我对公司的工作尽心尽力，不仅工作态度非常端正，而且我也拿出了非常好的工作成绩，老板也时常在其他同事面前表扬我，而且还给我涨过两次工资，升过一次职。

 

本来我以为老板非常认可我，自己跟老板的关系非常好，我没想到，就因为一件小事儿，老板认为我对公司没有价值了，将我边缘化了。

 

我之所以能在休假的时间去单位加班儿，就是因为那个时候我还是个单身，我没有女朋友，所以到单位加班会更方便。

 

但是对于我没有女朋友的事情，父母一直很着急，经常催我，后来在一次旅行中，我彻底摆脱了单身，和我现在的女朋友在一起了。

 

就因为这样，我加班儿的频率减少了，其实最开始的时候，老板还是很支持我跟女朋友交往，他还多次提醒，让我早点儿下班，包括在休假的时候多陪陪女朋友，但是没想到慢慢儿的老板变了。

 

我是按照老板的话这么做的，而且我心里也是这么想的，我跟女朋友在一起的三个月里，每天一到下班儿的时间，不管有没有其他同事在加班，我都会准时离开公司，不过等我回到家后，仍然会在家里忙工作，跟同事沟通。

 

但我渐渐地发现老板开始冷落我了，我的发言他都不赞同，有客户他也不会分给我，并且我给老板发信息他经常不回，那时候我不知道老板怎么了。

 

因为我对自己遭到的冷落感到非常不解，心里非常不是滋味，所以我直接跑到了老板办公室，想跟他问个究竟，可老板的话让我变得更加失落。

 

我问老板:“您最近故意冷落我，是我做错什么了吗？”

 

老板说得也很直接:“你看看你现在，每天到了下班时间就准时回家，其他的同事看见你这样心里都很不平衡，而且你现在的工作状态也下降了，我觉得你对公司没有价值了，甚至已经对团队产生了负面影响。”

 

听了老板的话，我非常生气，没有控制住情绪:“我和我女朋友刚在一起不久，就是说您也让我多陪陪她，而且我早回家也没有耽误工作，在家里一样是加班，我这就对公司没有价值了？还有负面影响？”

 

老板很生气，一拍桌子:“我没时间跟你吵，你自己回去好好想想吧，我还有事儿要忙，你出去吧，好好反省一下，不能为公司提供价值，你就离职，离开公司。”

 

我决定离职，要让公司感觉损失很大

 

出了老板的办公室，我确实好好反省了一下，不过我的反省结果还是认为，女朋友要比我现在的工作更重要，工作我可以再找，但我的女朋友是我的唯一，我要多留出一些时间陪我的女朋友。

 

而且我认为自己并没有耽误工作，老板我对公司已经没有价值了实在是太过分了，最终我决定了要离职，而且还要让老板感觉我的离职会让公司损失很大。

 

我把这件事情告诉了女朋友，她虽然支持我离职，可她并不认同公司会因为我的离职，而感到损失很大，因为公司是一个整体，靠的是团队，公司里少了任何一个人都可以正常的运营下去，无非就是再找一个人来填补我的空位。

 

女朋友还告诉我，她不想让我，因为她耽误了工作，如果要离职，就跟公司和平离职，和谐离职，这样无论对公司还是对我个人，都是最好的结局。

 

可离职的时候，和我想象的完全不一样

 

最后我认同了女朋友的看法，我觉得还是好聚好散吧，于是我稳定情绪，跟老板提出了离职。

 

可结果和我想象的完全不一样，我很平和地跟老板提出离职后，老板却不高兴了，老板说:“你的离职我批准了，但是你最近的工作没有完成，而且给团队带来了非常不好的影响，我会在你这个月的工资里扣除2000块钱，当成对公司的补偿。”

 

我千算万算，也没想到老板竟然会这样对我，对于公司来讲，我就算没有功劳，也有苦劳，老板这样对我实在太不公平了，可是我并不想跟老板吵架，因为跟着老板我也得到了很多的历练，学到了很多，所以最后我没有多说，任由老板扣了我2000块钱的工资。

 

老板的做法实在让我太伤心了，我觉得跟对一个老板实在太重要了，老板和老板之间也有很多的不同，这次经历让我想起了以前一个对我非常好的老板。

 

曾经最和谐的离职：成人之美，互相成就，保持联系，懂得感恩

 

我第一次离职的那家公司给我留下的印象最深刻，因为那家公司的老板非常好，当时我着急要回老家照顾父母，跟父母一起生活，所以我就辞职了。

 

本来以为那家公司的老板会因为我的辞职而感到不高兴，可他听说了我的情况后，还给我买了老家的火车票，让我立即启程。

 

除此以外，那家公司的老板没有强留，我在公司做交接工作，而是安排好了交接人，让我在路上有时间的时候，把工作交代清楚就可以了。

 

不仅如此，那家公司的老板还提前给我发了工资，又给我写了一封推荐信，信里的内容非常详细，记录了我在他公司里的点点滴滴，每一次优秀的表现，每一次的闪光点。

 

正因为如此，我回到老家后找工作才算非常顺利，后来那个老板还给我介绍了两份兼职工作，我一直对他说，如果有需要我帮忙的事情，随时都可以找我，就算到现在现在我们还一直保持着联系。

 

我觉得这才是最和谐的离职。

 

最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？

 

第一、让公司觉得你没有价值

 

职场是一个很残酷的地方，员工和公司本来就是一种价值交换，公司通过员工的劳动成果获取利润；员工通过自己的脑力和体力劳动赚取经济收入。

 

当公司觉得员工没有价值的时候，员工和公司的关系会变得非常敏感，甚至会互相产生负面情绪，进而产生矛盾，所以让公司觉得你没有价值了，这种离职，不会是最和谐的离职。

 

第二、让个人感觉公司损失很大

 

这完全是一种员工骗自己的想法，而且绝大部分职场人都不会认为，公司会因为自己的离职，觉得损失很大。

 

因为一家正常的公司是靠团队和系统运营起来的，公司当中任何一个人的离职，都不会造成公司停歇，而且公司很快也会找到另外的一个人来填补离职人员的空缺。

 

所以到最终，离职人员看到的结果还是自己对公司来讲可有可无，而公司也不会对离职人员有所挂念，所以这不是最和谐的离职。

 

写在最后:

 

我觉得第一点（让公司觉得你没有价值）和第二点（让个人感觉公司损失很大）都不是最和谐的离职，但如果非得要选择一个的话，我觉得第二点会更好一些，因为这种情况下，员工和公司之间不会发生太大的矛盾，只不过是互相忘记而已。

 

我认为最和谐的离职，还是成人之美，互相成就，保持联系，懂得感恩。

 

公司:在员工离职的时候别为难员工；在离职员工有困难的时候及时伸出援手；给员工写一封推荐信；在条件允许的情况下提前给离职员工发工资等等，这些都能表现公司对于离职员工的尊重，同时也会获得离职员工对于公司的准证。

 

员工:在离职的时候讲清楚原因；事无巨细地做好交接工作；保守好属于公司的机密；和领导、同事处理好关系，感谢领导的培养等等，这些都是离职员工，在离职时，为公司送上的尊重。

 

离职后，保持和领导、同事之间的联系，这些人脉关系，也许在未来都有可能会帮助到自己。

 

所以我建议各位即将离职的朋友，在离职的时候和公司处理好关系，这样更能体现自己的职业素养，成为一个成熟的职场人。