打工人不要帮他人代签打卡

起因

最近遇到一个要求：要求外包人员代签打卡。这是一种违法行为。后面另外一个同事普法了一下这个事情，我觉得有必要记录一下。以免以后，再遇到类似事情，知道如何应对。

聊天记录

关键文字记录如下：

• 麻烦先研读下法律好吧
• 看看国企代替在职员工打卡是个什么事件
• 然后在看看代打卡出现的打卡期间在职员工出现什么工伤或者意外会是啥情况
• 不要以为就只是简单打个卡而已
• 如果实在不懂，再咨询下公司法务，如果这种事件被国企审计人员审计出来了，会有什么后果
• 我们就正常上个班而已
• 劳动法风险：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的工作时间。外协人员顶替正式员工打卡，属于虚假记录，违反了劳动法的相关规定。

劳动合同风险：如果外协人员顶替正式员工打卡，可能会涉及到劳动合同的履行问题。正式员工的劳动合同中规定的权利和义务可能因此受到影响。

诚信风险：这种行为违背了社会主义核心价值观中的诚信原则，可能会对企业声誉造成不良影响。

信息安全风险：外协人员使用正式员工的钉钉账号进行打卡，可能会侵犯员工的个人信息安全。

行政处罚风险：一旦被发现，企业可能会面临劳动监察部门的行政处罚。

刑事责任风险：在极端情况下，如果这种行为导致了严重后果，如影响了员工权益、企业运营秩序等，相关责任人可能需要承担刑事责任。

• 平常多点法律常识，别没事惹一身骚
• 如果国企单位要求外协人员顶替自己的员工钉钉打卡，并且这一行为涉及到项目审计，可能会涉及以下法律问题：

审计法规的违反：根据《中华人民共和国审计法》及相关审计规定，国企单位在接受审计时应当提供真实、完整的财务报表和相关信息。如果外协人员顶替打卡涉及到了项目成本、人员配置等信息的造假，可能会违反审计法规。

财政资金管理违规：国企单位往往使用财政资金或公共资金，要求外协人员顶替打卡可能会导致财政资金使用不透明，违反《中华人民共和国预算法》和《财政违法行为处罚处分条例》等相关法规。

合同违约：如果项目合同中有关于人员配置、工作时长、工作质量等具体条款，外协人员顶替打卡可能构成对合同条款的违反。

串通舞弊：如果审计过程中发现管理人员与外协人员串通，通过虚假打卡来套取项目资金，可能构成串通舞弊，涉及刑法中的贪污、挪用资金等罪名。

提供虚假证明文件：在审计过程中提供虚假的打卡记录、人员配置文件等，可能违反《中华人民共和国刑法》中关于提供虚假证明文件的相关规定。

妨碍审计工作：故意提供虚假信息，妨碍审计机关依法进行审计工作，可能会受到行政处罚，严重者可能构成犯罪。

职务犯罪：国企单位的管理人员如果利用职权要求外协人员顶替打卡，可能涉嫌职务犯罪，如滥用职权、玩忽职守等。

企业内部管理规定违反：国企单位通常有一套严格的内部管理规定，要求外协人员顶替打卡可能违反这些规定，相关责任人可能会受到内部处分。

• 涉及到审计的同样违法
• 基于上述可能存在的法律问题，我拒绝代替设计院正式员工打卡，以上，还请@xxx 上报
• 你们可以要求，但我拒绝执行

总结

能远离人力外包就远离人力外包。项目外包都比人力外包要好得多。宁愿少拿点钱，都不要做人力外包。希望大家都能找到一个好工作，希望民族早日复兴，国家早日达到发达国家境界。