浅谈面试

面试流程

面试分类

1.电话面试：千万不要不懂装懂，不确定问题可以大胆提问。多用形象语言讲清楚细节问题
2.共享桌面远程面试（为数不多的大公司有）：

• 思考清楚再编码

• 注意代码变量命名以及缩进对齐习惯

• 写完函数进行单元测试
  重在考察编程习惯以及调试能力
  3.现场面试
  穿着得体舒服即可，准备几个问题

• 行为面试（看简历）
  项目经验：
  situation:项目规模，软件功能，目标用户；Task:项目分总体框架，核心算法，团队合作；Action：系统设计的写系统架构，软件开发的写以什么软件在怎样的平台上用了什么技术；软件测试的写是手动还是自动测试，白盒测试还是黑盒测试；Result:自己完成了多少功能，优化的性能提高的百分比，维护写修复了多少bug。
  **面试官经常会问遇到的最大的问题是，怎么解决？学到了什么？成员冲突怎么解决？
  应聘者掌握的技能

• 技术面试（现场写代码）：
  
  扎实的基本功：编程语言，数据结构，算法
  其次，数据结构通常是编程面试过程中考查的重点。在参加面试之前， 应聘者需要熟练掌握链表、树、栈、队列和哈希衣等数据结构，以及它们的 操作。如果我们留意各大公司的面试题，就会发现与链表和二叉树相关的问 题是很多而试宫喜欢问的问题。这方面的问题看似比较简单，但要真正掌握 也不容易，特别适合在这么短的面试吋间内检验应聘者的基木功。如果应聘 者事先对链表的插入和删除节点了如指掌，对_义树的各种遍历方法的循环和递归写法都烂熟于胸，那么真正到了而试的时候也就游刃有余了。最后，大部分公司都会注重考查查找、排序等算法。应聘者可以在了 解各种查找和排序算法的基础上，重点掌握二分查找、归并排序和快速排序。
  高质量的代码：边界条件，特殊输入。**避免考虑不全面，程序不够鲁邦（未判断空指针情况）
  清晰的思路：画图，举例，分解
  优化效率的能力：会分析效率；熟知数据结构；熟知常用算法
  优秀的综合能力：合作；学习能力（最近看什么书；提出了一个新概念，看能不能一探究竟；知识迁移能力；抽象建模；发散思维去创新）

• 应聘者提问：
  一 是 面 试 前 做 足 功 课 ， 到 网 上 去 搜 集 一 些 相 关 的 信 息 ， 做 到 对 公 司 成 立 时 间 、 主 要 业 务 、 职 位 要 求 等 都 了 然 于 胸 ； 二 是 面 试 过 程 中 留 心 面 试 官 说 过 的 话 。