58姚劲波：从不裁员，只有淘汰

作者：猛哥，不会爬格子的影评人不是好码农，架构师社区合伙人

继马云赋予奋斗新的解释，刘强东重新定义兄弟之后，58同城CEO姚劲波也为2019年的汉语字典贡献了一个词语新解——裁员。

裁员，按照金山词霸汉语词典的解释是：指机关或企业裁减人员。我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

姚劲波曾在2019年初的年会上高调宣布：“我们不裁员”，然而近日，姚劲波在内部信中表示：我们今年不裁员，但不代表我们不淘汰人、不替换人。一个具体做法就是，年底前我们会降级或者请走10%的副总裁，其他级别也类似。

在姚劲波的话术中，“请走”不代表“裁员”，目的是用淘汰制度驱动员工、提升内部运营效率、进而完成组织的成长。无论姚劲波怎么为商务印书馆的字典编纂组贡献裁员的新解释，这种做法都显示出58同城需要换一批新鲜血液来淘汰一批老员工。

为何会有集中淘汰？

为什么今年互联网公司会频频重新定义裁员？

我们知道，中国的互联网商业模式可以概括为“羊毛出在狗身上，猪来买单”，即先期先通过大量烧钱获取用户/流量攻占蓝海市场，培养用户粘性，最后再探索盈利模式。在前期的攻城略地中，大部分互联网企业并不具备盈利能力，需要依靠外界资本源源不断的供血才能维持生存。当资本青睐企业时，企业资金充沛，往往会大举扩张，进攻新的蓝海市场，吸引新的投资，形成一个正向反馈的闭环。在团队建设上，这就会导致企业不断的扩军，一旦在蓝海变红海之前没有找到合适的盈利模式，或者在红海竞争中受挫，又或者外部经济形势恶化，金主家也缺乏余粮，就一定会有集中优化，淘汰员工。

2019年，中国的互联网已走到第20个年头。根据中国互联网信息中心于2019年2月28日发布的第43次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至2018年12月，我国网民规模为8.29亿，互联网普及率达59.6%。截至2018年第三季度末，全国行政村通光纤比例达到96%，贫困村通宽带比例超过94%。这也就意味着，中国的人口红利已经被榨取殆尽，互联网市场正在演变成为一个存量市场，过去依靠疯狂扩张抢滩登陆的商业模式正在面临巨大的挑战。中美贸易战和新的金融危机对资本自身的打击，也让资本的投资态度变的日趋保守和谨慎。

在市场内部变化和外部环境恶化的双重打击下，互联网公司纷纷选择断臂求生也就不难理解了。

程序员如何面对裁员

一个巴掌拍不响，对于个人而言，被裁掉的原因除了有企业的因素之外，还有员工自身的因素。

在此前20年，尤其是最近10年中，互联网行业每天都有新的风口，遍地都是热门赛道，资本的趋之若鹜也给了各大企业充足的资金去重金求贤。正是因为如此，很多年轻人都趋于浮躁，没有搞清楚自身的兴趣和特长，根基也不稳固的时候就冒然进入赛道，入行后也不注重自身的基础建设。在团队臃肿期，还能作为二八定理的80%的一员过日子。一旦形势有变，处境就会陷于危险中。

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