这几天大厂轮流出新闻，如今百度又爆出发放U型奖金。有百度员工晒出公司公告，要给司龄满两年且继续待在百度的员工发放奖金，数额为12月工资的50%。至于为什么叫U型奖金呢？因为过去两年公司的股价经历了下降到上升，画出了一个U型。
公告一出，能拿到奖金的百度员工表示“真牛，开心”，公司股票回涨，员工总算能沾点福利，其他公司员工则大呼“酸了，羡慕”。
针对奖金数额，有人嫌弃太少，才半个月工资，还好意思说。
百度员工反驳，那也有两万块钱，又不是年终奖，白给的还嫌少？
也有人对奖金的发放条件不满意，难道两年内的员工没有贡献吗？本来挺好的事，显得扣扣搜搜，寒了多少人的心。
不患寡而患不均，这样明显把员工分了上等人和下等人，还拉新员工的仇恨。
许多人认为应该包含2019年的员工，毕竟那时候愿意来百度的人也是很有勇气，而且做脏活累活的大部分是近两年入职的员工。
也有人能理解公司的做法，认为这两年入职百度的员工质量参差不齐，真心不如老员工素质高。
有人说，如果把奖金名字改成忠诚奖，就能明白为什么只给两年以上的人发了。当年股票80多的时候走了多少人，许多部门一下子散了一半，两年以上的老员工一周接好几个猎头电话……经历了这些才能理解为什么这么发。
没拿到奖金的新员工积极表态，半个月奖金也没有太多，再过两年公司也会有别的新胜利，到时候自己也会成为被羡慕的那波人，撸起袖子加油干吧！
在寒冬凛冽的时候，公司发奖金这个行为本身就能给员工带来安慰。但只要不是全员奖金，必定会几家欢乐几家愁，每个人都会站在自己的立场上去思考问题，拿到奖金的人高兴，拿不到的人失望，这是不可避免的。
无论如何发奖金都是件好事，还是为那些拿到奖金的百度员工感到高兴。但也希望公司能给两年内的员工发放适当的奖金，毕竟他们也为U型曲线的上升做出了相应的贡献。老员工要尊重，新员工也要鼓励，这样才能让大家更有干劲。
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