这几天大厂轮流出新闻,如今百度又爆出发放U型奖金。有百度员工晒出公司公告,要给司龄满两年且继续待在百度的员工发放奖金,数额为12月工资的50%。至于为什么叫U型奖金呢?因为过去两年公司的股价经历了下降到上升,画出了一个U型。
公告一出,能拿到奖金的百度员工表示“真牛,开心”,公司股票回涨,员工总算能沾点福利,其他公司员工则大呼“酸了,羡慕”。
针对奖金数额,有人嫌弃太少,才半个月工资,还好意思说。
百度员工反驳,那也有两万块钱,又不是年终奖,白给的还嫌少?
也有人对奖金的发放条件不满意,难道两年内的员工没有贡献吗?本来挺好的事,显得扣扣搜搜,寒了多少人的心。
不患寡而患不均,这样明显把员工分了上等人和下等人,还拉新员工的仇恨。
许多人认为应该包含2019年的员工,毕竟那时候愿意来百度的人也是很有勇气,而且做脏活累活的大部分是近两年入职的员工。
也有人能理解公司的做法,认为这两年入职百度的员工质量参差不齐,真心不如老员工素质高。
有人说,如果把奖金名字改成忠诚奖,就能明白为什么只给两年以上的人发了。当年股票80多的时候走了多少人,许多部门一下子散了一半,两年以上的老员工一周接好几个猎头电话……经历了这些才能理解为什么这么发。
没拿到奖金的新员工积极表态,半个月奖金也没有太多,再过两年公司也会有别的新胜利,到时候自己也会成为被羡慕的那波人,撸起袖子加油干吧!
在寒冬凛冽的时候,公司发奖金这个行为本身就能给员工带来安慰。但只要不是全员奖金,必定会几家欢乐几家愁,每个人都会站在自己的立场上去思考问题,拿到奖金的人高兴,拿不到的人失望,这是不可避免的。
无论如何发奖金都是件好事,还是为那些拿到奖金的百度员工感到高兴。但也希望公司能给两年内的员工发放适当的奖金,毕竟他们也为U型曲线的上升做出了相应的贡献。老员工要尊重,新员工也要鼓励,这样才能让大家更有干劲。
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