百度员工发文抱怨：1月离职，年终奖为0，网友：怪你心太大

程序员求职面试（ID：CoderJob）整理内容参考自：脉脉
如果员工年底离职，公司是否还要支付该员工上一年度的年终奖金呢？想必很多人也想知道这个问题的答案。
日前，有位百度员工在脉脉上发帖吐槽：1月离职，年终奖为0，还背4，一年白干了。引发网友热议。
原贴如下：

  注：4是百度季度绩效考核等级，属于最差那个，最好是1
不少网友纷纷下场表示自己公司也没有年终奖

@滴滴出行员工：滴滴没有
@北京达佳互联信息技术有限公司员工：别逗了，离职哪有年终
@京东集团员工：京东没年终，也背低绩效
但也有个别公司表示自己公司离职后有年终奖

@前美团员工：美团1月离职有年终
@腾讯员工：迅迅离职时有，按时间折算，不过基数按两个月。
还有网友在线给楼主分析为什么没拿到年终奖：你是因为4没有年终奖，不是因为离职没有年终奖，不要混淆。

@百度员工：走之前就没点预期吗？这4不给你就要给留下的人啊，大家都不差，正头疼给谁呢，你突然说要走那不是正好？
@百度员工：不看公司圈吗，为啥不????到最后
@运营.嵩山弟子：这应该是你的问题，我之前在百度离职了也有。
@比尔盖托夫斯基：脑子有坑才1月离职，别怪百度，哪家都这样
甚至不少网友感慨楼主是个勇士，顺便解释了一波“潜规则”：多少人想离职都不敢声张，就怕老板发现，这不等到发完才敢提吗;楼主真是勇士，高估了人性啊。

@OPPO员工：心照不宣的潜规则，既然不能改变就合理规避。不会是个刚刚工作的毛头小子吧？
@前百度员工：曾经10月提离职，被强行拖到12月背4才放人…老哥你1月也心太大了吧…
@不发飙你当我病猫：1月离职本来就没有，你就算不走不背4？离职前没想过再熬一熬拿完年终奖的问题怪谁？你都要走了谁给你留情面，你不背4谁背4？
@低压锅蒂亚戈：为什么非要一月离职呢？不会拿完年终再走？
其实，截止目前，在法律上我国并无必须发放年终奖的相关法律规定。
也就是说，职工是否享有、享有多少年终奖以及年终奖的发放形式都由用人单位自行决定，国家也没有强制规定要求用人单位必须向职工发放年终奖金。
年终奖给不给，取决于以下两个方面：
一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。
另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的。
如果年终奖视为福利的，公司是否发放，都是由单位做主。
而说实话，能不能拿年终奖，和自己的能力与价值也有关。
就像知乎热门问答“如何看待腾讯王者荣耀团队发82个月年终奖？”中的最高赞一样：这群创造几十亿业绩的人无论去到哪，都是年薪百万。
你们觉得呢？

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