女员工在职场上最大的困境就是结婚生子，许多公司在招聘时都会对女员工的结婚、怀孕时间提出要求，导致不少女员工不敢怀孕，生怕一个不小心就被辞退。
一个京东女员工发帖求助：刚入职就怀孕了，真的不是故意的，纠结公司会不会让自己过试用期？
许多网友第一时间送上了祝福，怀孕是好事，做一个母亲比什么都重要。
建议楼主好好养胎，毕竟宝宝为大，工作尽力就好。
对于楼主纠结的问题，网友觉得没必要担心，小公司可能会不乐意员工怀孕，但像京东这种大公司应该不会针对孕妇。有人说自己的同事在京东都生了两个宝宝了，东哥对兄弟们挺好的。
只要楼主脸皮厚，不尴尬，别人不能把她怎么样。
不过也有比较谨慎的人建议楼主不要告诉公司其他人，转正以后再说，本来孕前三个月就不稳定。
或者等月份大了直接谈好赔偿走人。
还有人说没什么可怕的，如果被开除就拿钱走人，不给钱就仲裁。
被裁的话拿到2N也挺香的，回家安心保胎。
如果还想继续留在公司就辛苦一点，尽快上手工作，向公司证明聘用你是值得的，同时熬过孕期和哺乳期。
不管怎么样都不要主动离职，那就太傻了，不仅未来一年没有收入，还要承受孩子出生后找不到合适工作的风险。
对于楼主的“意外怀孕”，许多网友表示不赞同。有人说怀孕没有什么故意不故意，不想要的话不知道防止意外吗？真不想怀孕有的是办法。
还可能会坑了后面的妹子，就是因为楼主这样的行为，才会让企业反感那些已婚未育的女性，毕竟资本家不是慈善家。
有人说女人的职场地位是自己搞坏的，不是男人的锅，职场上女性口碑都是被楼主这样的人带坏的。
也有许多网友不同意这样的言论，有人说孕妇有工作的权利，也有享受产假的权利。虽然职场女性生态并不乐观，许多适龄女性求职路很坎坷，但这种现象并不是她们造成的，打工人自己没必要自我阉割和自我审查。
何况怀孕应该是一件开心的事，一份工作和整个人生来比差太远了，没必要搞得像自己犯罪一样。
这边要求生育率，那边怀孕还得担惊受怕。从什么时候起职场女性怀孕都成了原罪？太悲伤了。
女性为国家和社会创造人口红利，增加了劳动力，这个社会却不包容怀孕女性，真的令人感到可耻。
身为女性，既要承担孕育后代的责任，又要承担工作职责，想要两全其美确实很难。如今社会竞争如此激烈，为了保住工作，许多女性甚至签下了“几年内不要孩子”的协议。
不可否认女员工在孕期和产假期间确实给公司带来了一些不便，但也不能因此剥夺她们孕育后代的权利。我们既要看到企业的无奈，也要看到打工人的不易。
建议那些没打算怀孕的女性一定要做好安全措施，意外怀孕不仅不利于身体做好准备，也会打乱自己的职业发展计划。如果有要孩子的打算，千万别瞒着公司刚入职就偷偷怀孕，没给公司做什么贡献，只享受产假福利，这样只会让后面的女性在职场中更难生存。
对于企业而言，对女性员工要多一份宽容，少一些苛责，毕竟怀孕生子是上天赋予女性的权利和义务，她们也别无选择。孕产期不过一年多，等重回职场后，她们依然可以在岗位上大放光彩。
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