低base高年终VS高base低年终,哪个更好?
一个工作十年的老码农总结了自己的经验:跳槽千万不能选年终月数多的公司,超过15薪就要好好掂量掂量。能选外企就选外企,奖金基本就是一个月,不会坑你。
一网友惊呼:想了想还真是这样!之前几个说15薪以上的公司都不行,反而是说13薪、不确定的公司,都能给到14薪到15薪。自己现在待的公司入职时也是说不确定,一般给14薪,结果给发了18薪。
一个程序员说,工资第一,资本家的本质就是剥削。
有人说,这种公司喜欢压base并且内卷严重,遇到荒年通过绩效就能压员工的年终奖,员工还不能反驳。
所以年终拼的都是绩效,年终奖越多就越卷。
有人说,oppo就是这样,离职给打个C绩效,钱直接骨折。
说到底,不写进合同里的收入都是耍流氓。
所以一定要选高bsae低年终的公司。
宁愿选择12薪,年薪少几万的,还能随时抽身走人。
有人说,国企都是高年终奖。
也有人说,高年终奖都算好的,现在高薪的offer哪个不是高股票高年终奖,两年起步,恨不得100年才发完。
还有人说,楼主说的也不一定,有的公司承诺16-18薪,按照季度发,还是挺靠谱的。
总之,风险与收益成正比,要想拿高收益,就要承担这个风险,要么亏损,要么盈利。
薪资构成很复杂,除了月薪之外,还有年终奖、股票期权等。有时候总包说起来很高,但实际能不能到手就很难说了。在许多公司里,年终奖受绩效、leader等因素的影响比较大,员工自己很难掌握。这种情况下,选择高base低年终的公司比较好,不仅能每月拿到较高的薪资,心里踏实,而且离职时n+1也比较高。毕竟钱这种东西落袋为安最好,拿到手里的才是自己的。
但低base高年终也未必不好,如果在公司一两年后,能胜任工作,绩效比较高,公司的情况也了解清楚了,觉得公司靠谱,确定能拿到较高的年终奖,可以选择低base高年终。
总之,别被总包的数字迷了眼睛,根据自己的情况作出当下最合理的选择,争取利益最大化,这才是正解。