赢了！赢了！赢了！反抗违法裁员，小米以绩效低为由辞退员工败诉！这里单独给大家一些应对参考！...

说正事之前，先来看看这个新闻：小米集团向4931位员工授予约1.749亿股小米股票，同时雷军表示，今年将继续招募5000名优秀工程师。

看完这个新闻，是不是感觉小米对员工相当不错？如果你已经产生了这种感觉，再来看看下面这条新闻：小米辞退不能胜任工作员工终审败诉。

事情的经过是这样的：何某于2019年5月入职小米，双方签订了劳动合同，但小米以何某绩效考核分数低、不能胜任工作为由，于2020年11月4日告知何某改进计划不达标，属于经培训后仍然不能胜任工作，向其邮寄了解除协议。经过法院审判，认定小米违法，应该继续履行与何某的劳动合同关系。

对于这个结果，网友竖起大拇指，表示“败诉就对了”，企业再大也不能随意开除员工。

有人说，不少公司都跟小米一样，把绩效工资当做降低成本、淘汰员工的手段。

许多打工人表示，绩效这玩意根本不能正确反映工作表现，上过班的都知道。因为绩效考核根本就不公平，领导喜欢就给高分，不喜欢就给低分。那些老老实实工作的人没时间搞人际关系，干活越少的人反而人际关系越好，绩效比老实干活的人高得多。

有人质疑，怎么证明员工不能胜任工作？员工又该如何证明不是自己能力不行？

有人问，难道非要干到猝死才算适应工作?

有人吐槽，入职前觉得人家行，入职快一年才说人家不能胜任，早干什么去了？

有人感叹，资本嗜血，对打工人敲骨吸髓，在公司面前，员工终究是弱势群体。

有人说，劳动合同法规定很明确，像这种情况是违法的，劳动者可以选择继续履行合同或者要求支付双倍赔偿金。

但也有人反思，是否真的是何某能力不行，否则公司何必辞退？

有人说，工作能力是一方面，人际关系也是一方面，和领导处不好，自己也有责任。

所以，就算劳动者受到法律保护，但还是应该强大自己，此处不留爷，自有留爷处。

还有人说，新闻虽然解气，可会不会让大企业以后招聘更谨慎，导致求职门槛更高，就业机会更少呢？

还是那句话，在公司面前，员工大多是处于弱势的，无论多小的公司都天然地占据上风，何况是小米这种体量的巨头，一个员工在它面前犹如蚍蜉撼大树。但再小的蚍蜉也有自己的力量和武器，法律就是他们最好的武器。

遇到企业侵犯自己的合法权益时，别害怕，勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权利和尊严，打压企业“嚣张”的气焰。

虽然有人质疑该员工的工作能力，也有人担忧会不会影响以后求职，但这些都不能成为我们忍气吞声的原因。因为这个世界不只有强者，还有许许多多的普通人，如果大家遇事都自我反省，把原因归结到自己能力不足、不会搞人际关系上，继而默默接受被违法裁员的事实，那么企业只会越来越猖狂，越来越不把劳动者放在眼里。

一句话，无论你能力高低、情商高低，只要企业违法解约，你就有权利、也有义务为自己维权。