本文讲述了小米因以绩效低为由辞退员工败诉的案例，引发了关于绩效考核公平性、员工权益保护和劳动合同法执行的讨论。文章提醒劳动者在面对违法解约时，应勇于使用法律武器维护自身权益。
说正事之前，先来看看这个新闻：小米集团向4931位员工授予约1.749亿股小米股票，同时雷军表示，今年将继续招募5000名优秀工程师。
看完这个新闻，是不是感觉小米对员工相当不错？如果你已经产生了这种感觉，再来看看下面这条新闻：小米辞退不能胜任工作员工终审败诉。
事情的经过是这样的：何某于2019年5月入职小米，双方签订了劳动合同，但小米以何某绩效考核分数低、不能胜任工作为由，于2020年11月4日告知何某改进计划不达标，属于经培训后仍然不能胜任工作，向其邮寄了解除协议。经过法院审判，认定小米违法，应该继续履行与何某的劳动合同关系。
对于这个结果，网友竖起大拇指，表示“败诉就对了”，企业再大也不能随意开除员工。
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