竞业协议在职场并不少见，许多人都为竞业所苦。最近，一位从百度跳字节的女员工就因为竞业被罚了几十万。
据报道，百度给这个前员工支付了竞业补偿金20多万，在发现她跳槽到字节后，对她提起诉讼，法院判决她返还全部补偿金，并支付违约金80多万。
有意思的是，百度为了证明该员工跳到了字节，采取了花样百出的证明方法，包括给她往字节寄快递、录制她在字节办公区的视频等。
网友感叹，百度的竞业协议还来真的啊？这取证花样可真多！
有人说，百度给了竞业补贴，肯定来真的。如果只签协议不给钱，那就要另说了。
有人说这个员工拿着双工资，没有契约精神，不值得同情，太贪心了！
也有人说，这个钱不是员工想拿的，竞业补贴不要也得要，员工没得选择。如果可以选择不竞业，相信员工不会要。
有人问：可以一开始就拒绝竞业，放弃补贴吗？
有人说，当然不可以，合同就是霸王条款。
大部分互联网公司的竞业协议都是霸王条款，就算是实习生走了也可能背上竞业。竞业对打工人极度不公平，因为是否开竞业以及发起竞业，就看老板想不想收拾你。
有人感叹，所有互联网公司都在竞业协议里，那就在家待业吧。
有人说，打工人太卑微了，被裁就可怜，跳槽就被竞业。
有人提醒，如果背着竞业，去竞争对手公司要注意更换身份，多准备一个工作手机号，工作区域的快递预留电话换成新电话。
有人说要联合抵制滥用竞业的公司。
还有知情者透露，百度会帮助跳槽过来的员工规避上家公司竞业，真是大型双标现场。
竞业的初衷是好的，但如今却成了许多公司约束员工的枷锁。背着竞业协议的人不少，如果因为竞业协议就真的待业在家，谁来付我们的房租，房贷，车贷，生活费？等竞业协议结束之后，职场还会等我们吗？
这些无形的损失公司不会在意，它们只会想尽办法调查离职员工的影踪，取证方式花样百出，恨不得上演现实版的《无间道》，让人防不胜防。
但公司要作恶，打工人也不能坐以待毙。如果你要入职新公司，就要学会“隐身”生存，改名换姓，换身份换电话，保持低调，尽量不要交流隐私。另外，大多数公司的hr也深谙其道，可以帮助员工规避竞业，必要时可以求助。
至于那些恶意告发别人竞业的人，只想说一句，本是同根生，相煎何太急？
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