没有躲过寒冬，作为小米hr的我也被毕业了，再找工作时被其他hr嫌弃稳定性不够，该如何描述离职原因？...

今天的裁员故事主角有点特别，是一位小米hr。

他在上一家公司只做了10个月就来到小米，结果在小米一年就被毕业了，找工作时，hr都觉得他稳定性不够。

楼主问：如何描述离职原因才能让hr认同？说自己被动离职会不会让人觉得能力不行？

裁员本该是件悲伤的事，但网友却纷纷祝贺。

有人精辟总结“hr辞退hr”，让人忍不住想起了《甄嬛传》中的那句“皇后杀了皇后”。

有人反问，你不好找工作，那些被你裁员的人呢？他们好找工作吗?

有人嘲讽，当你和领导裁别的同事的时候，就该想到这个结果了。

有人质疑，hr都不知道怎么说离职原因？

有人劝楼主以后吸取教训，不要为虎作伥。

也有人认真回答楼主的问题，有人说大大方方说自己被裁，只要业务能力没问题就行。

有人让楼主稍微润色一下，如果对方故意刁难，这种公司不去也罢。

有人说，就说是业务变动，毕竟流水上的赔偿是明明白白的。

有人说，就说是经济性裁员，不是因为绩效。

还有人说，只要长得好看，对方很难不认同。

从立场上说，我们同情楼主，裁员毕竟是件悲伤的事情，但许多网友却冷嘲热讽，大概因为hr虽然也是打工人，却常常主动或者被动地为虎作伥。

当然，很多决策都是领导层做的，hr只是具体执行者。只是在具体执行中，hr明明可以更灵活、更有变通性地维护员工权益，有些hr却非要帮着公司欺诈员工，想方设法减少赔偿、威胁员工，怎么能不被其他打工人深恶痛绝？

天道好轮回，希望每一个hr在裁别人的时候都好好想一想，自己会不会也有这么一天，如果真有这一天，你会不会后悔自己曾经的所作所为？如果真的被裁了，希望你也能体会当初别人的感受，在下一份工作中手下留情。