一年前被恶意裁员，最近入职新公司背调到上家HR，HR竟主动说我坏话，我可以起诉他恶意诽谤吗？...

背调被上家公司说坏话并不少见，但还没等人家背调公司开口问，就主动说候选人坏话，这样的HR可不多见！

一位网友就遭遇了这样的奇葩：

一年前上家恶意裁员！跟HR僵持过，最近入职新公司需要背调，背调到上家，背调人员只问履历是否真实，并没问工作表现，HR反而主动说我坏话，我可以起诉他恶意诽谤吗？

网友说，必须起诉，教hr做人，最好在抖音曝光，或者打电话问一下12348。

也有人说，胳膊别不过大腿，别没事找事。

楼主说，自己不是起诉上家单位，起诉的是个人。

网友却说，个人和单位是同一个道理，如果员工可以这么轻松反制，还会有人用背调限制员工吗？

1.你不能证明新单位不要你是因为老单位的评价，如果要证明，得让新单位出庭，哪个新单位搭理你？

2.新单位如果同意出庭证明，就得牵扯到有没有录音。

3.如果新单位同意作证，也有录音，那老单位说的是否是实话？如果是实话，那么老单位没有责任。

4.如果老单位说你绩效不合格，只要你不能证明自己合格，老单位也没有责任。

5.如果老单位说你工作态度和能力不行，这种主观点评很难定义是不是恶意。

有人说，不是什么事都能证明，也不是什么事都能上公堂解决。

还有人说，背调信息是保密的，而且背调也不只调查楼主自己提供的人，如果这是楼主要入职的新公司跟他说的，没准是他们想赖账。

既然这件事已经发生，便很难挽回，只能寄希望于新公司领导有独立的分析能力，不受上家公司影响。毕竟楼主过五关斩六将，走到背调这一步，已经充分展现出自己的能力，如果就因为上家公司的几句坏话就拒绝他入职，那也太偏听偏信了。

为了避免类似事件发生，最好的办法是少与公司发生矛盾，尽量做到好聚好散，别给人家留下把柄。当然，如果公司做得太过分，我们也得不卑不亢，学会拿起法律武器维权。

如果跟上家公司确实有了矛盾，在新公司面试的时候，提前跟对方透个底，解释清楚事情的来龙去脉，相信新公司的领导会有自己的判断的。