5月底被裁，6月拿到赔偿和工资，下家公司要求提供近半年银行流水来定薪，能不能只提供钱最多的6月流水？...

银行流水能“花式”造假吗？

一位被裁的前阿里员工问：

本人5月底被阿里裁掉，6月底拿到赔偿金和5月份工资，目前下家公司面试已通过，在面试过程中说自己是主动离职。现在对方需要提供近半年的工资流水证明用来定薪。是否可以只提供六月工资，因为含了赔偿金，数额比其他月更大，HR会发现吗？另外，是否可以说这些多出来的钱是奖金？

网友支招，就说是主动离职，由于平时表现不错，老大给了个裁员名额，或者说自己申请了一个。

有人说，主动离职和领取大礼包没有冲突。

有人说，就说是季度奖金或者项目奖金、个人奖金。

有人说，最好不要这么做，HR做背调很简单，一旦发现造假，就上黑名单了。

有人说，HR在缴纳五险一金的时候就会知道是主动辞职还是被动辞职了，建议离职原因说成项目效益问题导致的项目停了。

有人说，建议如实相告，真实数据可以通过很多方式查到，况且现在被裁很正常，很多时候不是员工不好，而是公司的业务规划出了问题，坦诚的品质更难得。

还有人说可以ps银行流水。

或者用银行app，把某笔收入隐藏掉。

或者干脆找人造假流水。

最后有人问，说了这么多，楼主怎么样了？

楼主说，听了大家的意见，决定坦诚相告，大不了不通过。已经提交了流水，最后一个月的没提交，说的是主动离职。

许多公司都会要求入职者提供银行流水，为员工确定今后发放的薪资。有些人觉得自己流水太低，不愿意拿给公司，担心会影响自己在新公司的待遇。

为了解决这个问题，有人选择做假流水。因为许多公司没有时间精力去查流水真伪，如果假流水做得大差不差，也能蒙混过关。有需求就有买卖，市场上因此兴起许多代办机构，甚至能以假乱真。

当然，如果要规避风险，最好还是老老实实提供真实的银行流水，以免被对方发现破绽，继而影响入职。毕竟现在大环境不好，裁员乱象比比皆是，在一众斗心思玩花样的求职者中间，一个诚信坦率的人更能得到公司的青睐。