年龄是个硬门槛！42岁，腾讯13级，985硕士，找工作三个月，居然没有一家公司接收！...

年龄在职场真的是个门槛吗？

一位腾讯员工哀叹：年龄是个硬门槛！42岁的老腾讯员工，13级，985硕士，找了三个月工作，居然没有公司接收！

网友说，年龄确实是职业生涯最大的硬性瓶颈，能力，学历，行业都可以改变，唯独年龄无法改变。何况42岁都该当“总”了，再打工以后更焦虑，建议楼主要不进国企，要不入股创业。

也有很多人说，不是因为年龄，是因为楼主薪资太高，13级可不是一般公司能接住的。

有人说，13级=阿里P10=华为21吧？反正都是高级人才。

总之，这么大的佛，小庙放不下。

也有人说，性价比不高罢了，如果是管理型人才，也许还有人要，如果是大头兵，那和刚毕业的小年轻比就没有优势了。

有人说，只能投同级别的大厂，中小厂接不住，而且现在中小厂都认为腾讯13级员工基本不动手干活，而中小厂需要招落实干活的人。

有人说，13级的找朋友捞一下就好了，待遇不用太高，就当发挥余热了。

还有人让楼主创业，创造点就业机会，造福社会。

有人给楼主总结出路：

1.创业；

2.找一些导师类工作；

3.开短视频；

4.做好薪资砍半的心理建设。

现在大环境不好，大厂也都在收紧裤腰带，机会太少了。

还有许多人说，楼主大概早就吃透时代红利，实现财富自由了，就别去工作了，出去享受人生，早早退休吧。

有人说，在腾讯干到13级，年薪起码在250万左右，对有些小公司来说，楼主一个人的薪资可能就是公司一年的利润，人家不敢接收也是在常理之中。何况有些小公司老板的年龄也不大，楼主去工作，说不定比老板年龄还大，不仅尴尬而且无奈。

人到中年，最宝贵的除了工作经验，还有人脉资源。42岁的楼主在行业里深耕多年，肯定有许多人脉关系，可以拜托他们帮忙内推一下。此外，也可以去相对稳定的传统行业过清闲的养老生活。如果还想折腾一下，找个擅长的方向创业，也是一项不错的选择。

总之，除了自己苦哈哈地投简历找工作，还有许多其他门路，楼主不必焦虑，42岁，人生刚过半，后面还有许多可能性。