给很多职场新人一个警示！如果你和老板关系不好，别幻想扭转现状，赶紧跑！...

许多职场新人都会遇到一个难题：和老板的关系搞不好怎么办？

一位资深职场人给很多新人一个警示：如果你和你的老板，尤其是老板的老板关系不好，最多一年就赶紧跑！

楼主分享了自己的经历，分别是和老板关系一般、关系不错以及自己带人时的感受。

划重点：老板会给下属贴标签，一旦被贴上不好的标签，就很难扭转局面，不如趁早跑路。

楼主还说，如果想快速晋升，一定要伺候好老板的老板。

所谓和老板的老板搞好关系，是指让他看到并认可你的工作，有意愿指导你的工作。一般情况下老板不会阻拦，如果阻拦，意见不合，就让他们去pk。

网友表示，感同身受，太真实了，领导觉得好的人，哪哪都觉得好，否则就哪哪都讨厌，这种印象一旦形成很难改变。

有人说，大老板决定升职加薪和去留，直系领导决定工作舒适度。另外，要注意积累好口碑，因为大老板和HRG一般都通过别人对你的评价来做综合判断。

有人说，当老板觉得你有问题的时候，没准你正在经历很大的精神内耗，但在他看来就是不稳定，不能委以重任，这种情况下走了对大家都好。

也有人说，说得对，但有些人性格内向，属于只干活不炫耀的人，如果自己没法改变也没办法，毕竟遇不到那种能照顾到每个人想法的领导。

有人说，归根结底就是得会舔，技术不技术无所谓，而且也不可能干一辈子技术。

还有人说，干得不爽就跑，为什么上个班都要这样恶心？

也有人质疑楼主胡说八道，越过老板舔大老板，老板心里会不爽。

一位网友总结，与其选一个喜欢自己的老板，不如选一个赚钱的公司，公司不赚钱，和老板关系好就意味着被牺牲。

很多职场新人刚从学校到职场，对职场还保留着某些不切实际的天真幻想，也不注意行为细节，导致在不知不觉间给老板留下了不良印象，但自己却一无所知。

楼主有一点说得很对，新人一旦被老板贴上不好的标签，想要改变是很难的。因为人们会习惯性戴有色眼镜看别人，把人“标签化”、套进某种人设里，这些都是人之常情，且常常发生在不知不觉间。人的潜意识是如此强大，以至于你很难扭转哪怕是错误不实的印象。

所以，要么一入职就好好表现，给对方一个好印象；要么就在发现自己被贴上坏标签后抓紧离开，别在不值得的人和事上浪费时间。