15人初创公司招一个iOS开发，月薪15k，一天收到900多份简历，985学历5年大厂经验的就有300多人！...

近来总有人唱衰客户端开发的前景，一位干脆取名叫“iOS劝退带头人”的网友讲了这样一个案例：

朋友的初创公司一共15人左右，招一个iOS开发，预算15k以内。周一开放职位，周二就收到了900多份简历。根据985学历、大厂背景、五年以上工作经验、做过跨平台这几个维度筛选出了300多份。

许多网友被这个数字震惊了。

有人觉得楼主在说谎，就算2016年也不是这个行情啊，15k连应届生都不够吧？

有人说，一个工作三年的985随随便便都能找到月薪2万以上的工作，在大厂年薪能到50万，为什么要去一个15人的初创公司？

有人说，5年大厂经验，985毕业，iOS开发和月薪15k关联不上吧？

楼主却说，以前关联不上，今年可以了，供需关系变了。

也有人说，那些简历都是平台推的，人家自己都不知道，就算面试通过人家也不会来上班。

许多人义愤填膺地举报楼主撒谎，楼主喊冤，为什么要举报？做技术难道不考虑供需关系？客户端，尤其是iOS真的没需求了，人多岗位少，本来就是需求方有话语权，为什么不接受这个现实？

楼主还说，中国教育不是精英教育，是职能教育，今天在写字楼上班的白领和30年前的纺织厂工人没有区别。大家都在强调985，可是985又能怎么样？

一位网友说，大厂在塔尖，挤下来那么多人，一层层向下砸，最后的结果就是连底层都得本硕。经济下滑，没有人可以不受影响。

有人鼓励大家不要因为眼前市场混乱而灰心丧气，市场低迷只是暂时的，新的热点赛道正在酝酿。

关于客户端劝退的论调已经不是一天两天了。事实上，市场对客户端的需求的确一直在缩小。

随着移动互联网发展速度放缓，对客户端开发的需求减少，客户端遇冷并不稀奇。而人才的持续供给撞上需求的持续减少，更是给许多客户端开发人员的求职之路增加了难度。从这个角度来看，楼主的话没有错，供需关系决定薪资待遇。

但大家也不必过于担忧，不管怎么说，985毕业，5年大厂经验，这个求职背景在职场还是很能打的，只要你能合理要价，不至于找不到合适的工作。

当然，如果你能保持较高的学习能力和技术水平，趁年轻及时转行，给自己留条后路，也不失为一个比较好的选择。