外包岗退退退！坚决不能选的三点理由：简历有污点，稳定性极差，福利待遇差！...

近日，一位网友向大家发出了三连警告：外包岗退退退！还列出了不选外包岗的三点理由：

1.外包会成为简历污点。去过外包，很难再进大厂了。

2.外包岗稳定性极差。项目说没就没，被裁几率很大。

3.外包福利待遇差。外包和正编一个是妻一个是妾，各方面待遇差别很大。

综上，爱惜羽毛，远离外包！

许多网友却不认同，有人一一驳斥：

1.自己公司今天刚转正了一个外包团队。

2.外包十多年的老人照样有。

3.正编和外包待遇一样。

有人还列出了选择外包的三点理由：

1.门槛低。

2.全程躺平，不加班，不怕裁员。

3.待遇差，但时薪比大厂没差很多。

有人说，外包和外包的差距也很大，软通的认可度就还可以。

一位有过外包经历的人说，外包可以带薪学习，好点的领导还会教导提升你。

有人说，钱赚得满意就行。

楼主说，如果考虑以后的职业发展，短期薪资就不那么重要了。

有人说，不要一棍子打倒一片，不好的小公司还不如外包。

也有人说，至少小厂有机会翻身，外包就未必了。

有人慨叹，进外包也是没办法，学历不高，又卷得厉害。高考不努力，职场做牛马。

有人说自己就算不去外包也去不成大厂，索性去外包摆烂。实际上很多人一辈子也没有机会进大厂，所以妥协接受吧。

有人说，外包能不能转正还要看自己能力，大公司才要外包，小公司不用，看你是想去大公司学一学，还是去小公司。

还有人说，有实力的谁想当外包，根据自己实力评估自己适合哪里。

外包能去吗？

有利有弊。

在工作内容上，外包的工作比较边缘化，学习提升的空间和机会没有正编员工大。

在个人发展上，外包转正不是不可能，但许多公司对外包员工存在偏见，比起正编员工，在职业发展前景上要差一点。

在环境氛围上，许多外包员工的工作压力小于正编员工，加班和pua现象也少。但同时也缺乏正编员工的归属感和安全感，还要忍受所谓的鄙视链。

在薪资待遇上，正经公司该有的五险一金都有，综合薪资和市场持平，虽然不能和正编员工相比，但想想他们的时薪，也许心里就感到一丝安慰了。

总体来说，去不去外包岗全看自己，如果你学历强能力好，能进大厂当正编最好。如果实在没有学历和能力，也可以先从外包做起，一步步实现提升和逆袭。