外包岗退退退!坚决不能选的三点理由:简历有污点,稳定性极差,福利待遇差!...

近日,一位网友向大家发出了三连警告:外包岗退退退!还列出了不选外包岗的三点理由:

1.外包会成为简历污点。去过外包,很难再进大厂了。

2.外包岗稳定性极差。项目说没就没,被裁几率很大。

3.外包福利待遇差。外包和正编一个是妻一个是妾,各方面待遇差别很大。

综上,爱惜羽毛,远离外包!

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许多网友却不认同,有人一一驳斥:

1.自己公司今天刚转正了一个外包团队。

2.外包十多年的老人照样有。

3.正编和外包待遇一样。

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有人还列出了选择外包的三点理由:

1.门槛低。

2.全程躺平,不加班,不怕裁员。

3.待遇差,但时薪比大厂没差很多。

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有人说,外包和外包的差距也很大,软通的认可度就还可以。

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一位有过外包经历的人说,外包可以带薪学习,好点的领导还会教导提升你。

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有人说,钱赚得满意就行。

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楼主说,如果考虑以后的职业发展,短期薪资就不那么重要了。

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有人说,不要一棍子打倒一片,不好的小公司还不如外包。

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也有人说,至少小厂有机会翻身,外包就未必了。

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有人慨叹,进外包也是没办法,学历不高,又卷得厉害。高考不努力,职场做牛马。

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有人说自己就算不去外包也去不成大厂,索性去外包摆烂。实际上很多人一辈子也没有机会进大厂,所以妥协接受吧。

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有人说,外包能不能转正还要看自己能力,大公司才要外包,小公司不用,看你是想去大公司学一学,还是去小公司。

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还有人说,有实力的谁想当外包,根据自己实力评估自己适合哪里。

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外包能去吗?

有利有弊。

在工作内容上,外包的工作比较边缘化,学习提升的空间和机会没有正编员工大。

在个人发展上,外包转正不是不可能,但许多公司对外包员工存在偏见,比起正编员工,在职业发展前景上要差一点。

在环境氛围上,许多外包员工的工作压力小于正编员工,加班和pua现象也少。但同时也缺乏正编员工的归属感和安全感,还要忍受所谓的鄙视链。

在薪资待遇上,正经公司该有的五险一金都有,综合薪资和市场持平,虽然不能和正编员工相比,但想想他们的时薪,也许心里就感到一丝安慰了。

总体来说,去不去外包岗全看自己,如果你学历强能力好,能进大厂当正编最好。如果实在没有学历和能力,也可以先从外包做起,一步步实现提升和逆袭。

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