被辞退的迹象：手头工作减少，上司开始找茬，制定不切实际的目标，岗位开始招新人！...

许多人被公司辞退时都觉得很突然，其实被辞退也是有迹可循的，一位网友总结了一些被辞退的迹象：

1.手上工作逐渐减少，而且不再重要，上司可能会对你非常客气。

2.上司开始各种找你的茬，好抓你的把柄。

3.降低你的职位和薪资，让你主动离职。

4.重要的会议、聚会、团建等不再让你参加。

5.hr找你了解情况，包括现在和之前的工作情况，防止你有过激举动。

6.制定不切实际的考核目标，想让你知难而退。

7.岗位开始招聘新人，有的新人甚至已经入职，为了代替你。

8.上司让你整理自己的文档资料，以方便新人更快上手工作。

9.上司待你如空气，让你主动离职。

网友评论：真实！

有人说，自己除了第8条，全占了。

有人说，楼主总结得深刻又精辟。

有人说，公司太狡猾了。

有人说，总结起来就一句话，就是被边缘化。

还有人说，楼主是个有故事的人，不然怎么能知道这么多？

许多人表示自己现在就是这个情况，跟公司耗着，等着公司辞退给2n。

有人说，只要公司敢给自己降薪，就直接仲裁。

也有人说，这时候就得找好后路了。

还有人说，自己不是这样的，上午测试还在催自己改bug，中午整个组就没了，在加班中就被裁了。

楼主总结的裁员迹象并不通用于全部公司，但毕竟是前人总结的宝贵经验，我们可以以此为鉴，看一看自己在什么样的处境里。

其实想想这些所谓的迹象，有些就是公司为了逃避赔偿金的作妖行为，其实质就是想边缘化员工，让员工自己受不了，从而主动离职。如果公司能和员工好聚好散，正常解约，合法赔偿，又何必搞得这么麻烦？

为了不让公司得逞，我们一定要识破这些伎俩，不被它们表面的假象所蒙蔽，万一公司真要辞退，也好提前有个准备，不至于手足无措。