某HR分享：2n和n+3的基数不一样，n+3比2n拿得多！仲裁期间不能入职新公司，千万别轻易仲裁，得不偿失！...

被裁员时，要2n还是要n+3？是否选择仲裁？

一位hr说，跟走过仲裁的同学和律师朋友打听了下，原来2n和n+3完全不一样。n+3的n取的是“非私营单位从业人员平均工资”的三倍，杭州市是3.2万。2n的n取的是“全社会就业人员平均工资”的三倍，杭州封顶2万。

所以，一个月薪6万的阿里10年老员工，n+3可以拿到50万左右，各类假期折现19万，共计69万。2n只能拿到40万，而且假期不折现，全部作废。

还有很重要的一点，仲裁期间不能入职新公司，建议想仲裁的同学一定要事先打听清楚，不要得不偿失。

楼主还详细解释了老员工的假期怎么折算成19万：

有人批评楼主不专业，无论2n还是n+3，n的标准都一样，都是社会平均工资三倍封顶，这么算下来2n划算。

有人指出几点不对之处：

1.n+3的基数是近12个月平均工资与社会平均三倍工资之间取低。

2.阿里普通员工年假15天封顶，20天年假应该是p9及以上。

还有人说，没有这么多假期，年假不休第二年就过期了。

关于楼主说的“仲裁期间不能去新公司”，许多人表示疑问，有人说，仲裁期间可以入职新公司，自己同事亲测可以。

有人说，不是仲裁不能去新公司，是主张劳动合同继续执行才不能去新公司，如果只主张赔偿，去新公司完全没有影响。

有人说，如果仲裁影响找下家，就让原公司赔偿，把仲裁期间的工资都补上。

楼主现身解释这一点：诉讼前提是员工主张和公司还存续劳动关系，一旦找了新工作，就说明自己主动承认已经不存在劳动关系了，就没有打官司的必要了。

还有许多人大骂楼主是hr，在这里妖言惑众。

理解各位对hr这个职业的痛恨，但先别急着骂人，楼主的话可以选择性地听。

首先，如果遭遇裁员，一味追求2n未必是合适的，要根据自己的实际情况进行考量，看看到底哪个赔偿到手更高。

其次，要不要仲裁？如果公司的确很困难，裁员是逼不得已，且给出了力所能及的补偿，员工自己也找到了合适的下家，那就别太过激了，毕竟仲裁也浪费自己的时间和精力，拿到赔偿去开始新工作吧。但如果公司是恶意非法裁员，那也别怕，勇敢维护自己的正当合法权益，该仲裁仲裁，该诉讼诉讼。

毕竟，我们虽然处于弱势，平时可能不想惹事，但真摊上事的时候，我们也绝不怕事。