跟领导提离职了，现在后悔，想留下来，怎么办？

提完离职后悔了，怎么办？

是坚持不变，继续离开？还是厚着脸皮留下来？

有些网友支持楼主留下，让他舔回去。

有人说，等领导挽留，哪怕是做个样子，就同意留下来，如果完全没人留，那就没得救了。

有人说，主要看辞职报告交了没有，流程走到哪个部门了？如果还没有交，或者直接领导可以掌控，就脸皮厚点留下来。

也有很多人建议楼主别留下来，赶紧跑，别对领导抱有幻想。

有人说，提了就走，别回头，离职的想法一旦形成，后面还会想走，因为已经厌恶这份工作了。

有人说，领导大概率会担心他再离职，或者分配的任务不会是原来那些或核心任务，留下更难受。

有人说，提了离职，领导年终奖可能都不会给，因为知道他内心已经叛变了。

有人说，从提出来的那一刻，楼主就已经成了上级心目中的不稳定因素，成年人不要患得患失，这种性格只会让他在反反复复中失去更多。

综上，既然已经提了，领导答应了，就走吧。

也有人说，这个还是看楼主自己的心理素质和领导的胸怀格局，尤其取决于领导，即使流程走完了，后悔了依然可以留下。

有人说，格局大点的领导不会为难你，重点是楼主自己心态是否平衡。

还有人说，别说那些有的没的，只要缺人就好办。

提完离职后悔了，还能留下吗？

不同公司、不同领导、不同工作，都可能导致不同的结果，不能一概而论。

如果你的领导真心挽留你，能满足你对薪资等因素的要求，而你对这份工作也不是特别厌恶，可以考虑留下来。如果领导已经对你有了情绪，或者工作本身令你厌恶至极，不如趁早离开，另觅良枝。

在大部分情况下，提了离职再留下会比较尴尬，毕竟你在领导心里已经是个不稳定因素了，今后在任务分配、绩效考核、职位晋升等方面都会受到影响，这些都会影响你的未来发展。

所以提出离职前一定要慎重，想清楚再做决定。提出离职后最好别后悔，大步朝前走，前面的风景会更好。